嚴凱泰 嘆23歲上職場 殘忍

中國時報【唐玉麟、黃琮淵╱台北報導】 今年58歲的統一企業董事長兼總經理羅智先與49歲的裕隆董事長嚴凱泰昨不約而同談到人才培訓。羅智先說，為建立制度化，2年後，他60歲時，將交出總經理職務，由內部高級幹部升任，世代傳承；嚴凱泰則說，他23歲就上職場，其實很殘忍，儘管他還年輕，但裕隆集團已有接班人的培訓計畫。 統一與裕隆昨分別召開股東會，股東及媒體非常關心兩大傳產集團的接班問題。 羅智先說，統一集團有10萬多名員工，如果不能培訓出下屆總經理，他無法對自己交待，更對不起列祖列宗。他表示，統一規定60歲交棒，這制度已建立很久，他不會例外，現在幾千隻、幾萬隻眼睛看著他，大家不必擔心他退下來沒事做，「我不會閒著。」 羅智先強調，他有責任為14萬股東、10萬名員工家庭，培養下一棒統一總經理，目前不考量空降，也不考慮30多歲的人，要從現有高級幹部中拔擢，這些高階經理人日理萬機，且兼任不少職務，「帽子掛好幾頂」，「時間到了，新任總經理就會出來。」 他說，全球最大問題是資源分配不均，造成大家很沮喪，台灣年輕人有很好的創新條件，但如何將理想與現實取得平衡這很重要，至於社會新鮮人的22K問題，羅智先說，「K」是數字問題，身為主管要讓員工一天比一天好，「KK益善」是主管的責任，否則18層地獄也容不下這些不稱職的主管。 他說，統一很早就明訂企業獲利，必須挪出一定比例給員工分紅，員工可能不滿意，但堅持一定要執行。 汽車業兩大龍頭之一的嚴凱泰昨也被問到人才培訓議題，他說，自己23歲就上職場其實很殘忍，因此強調在職訓練的重要性，他認為，每個公司都應該要有人才及接班人培訓計畫，「這部分大陸就做得蠻紮實。」嚴凱泰說，現在集團內已有接班人培訓計畫。