解決缺工 勞動部提三大政策、將設平台揭露薪資行情

解決缺工 勞動部提三大政策、將設平台揭露薪資行情

針對「五缺」缺工問題,行政院長賴清德今日表示,目前國內失業率3.77%,代表產業投資、經濟發展一定會有人力不足的問題,因此勞動部很負責地針對三大政策方向,「媒合就業、開發勞動力」、「改善低薪、創造友善職場」,「產學雙贏、縮短學用落差」提出對策。 勞動部次長廖蕙芳報告時說明三大對策,包括增加就業媒合,對骯髒、辛苦、危險的工作環境(3K),將成立跨部會平台改善,設立五座青年職涯發展中心,提供青年個別化服務,並發布就業市場薪資資訊供雇主參考。她在簡報中也提到,產業引進外勞「還有空間」。 廖蕙芳在報告時分析產業人力現況,她指出,104年前產業職缺、空缺緩慢上升,主要職缺在製造業就技藝有關工作人員、機械設備操作、組裝人員,服務業則以銷售人員最缺。 她表示,缺工有三大原因,第一是勞動力供給不足,就青年失業率來看,我國青年失業率8.9%,雖低於韓國但高於美、日,是台灣整體失業率2.3倍,除了技能不足,「最多是因為他自己不知道要做什麼」,其次是女性勞動參與率50.8%,僅高於日本,低於美、韓,尤其是已婚婦女,會因為結婚等家庭因素離開工作。而中高齡勞參則是遠低於美日韓。 「第二是工作條件不具吸引力,2016平均起薪只有2萬6,第三則是學用落差、技能不合,主要是台灣重視文憑所致,高職、五專畢業生都繼續選擇升學,大學畢業則供過於求」,廖蕙芳表示。 提及外勞部分,廖蕙芳表示,台灣目前是採3K、5級外加EXTRA制,目前核准的Extra外勞名額22萬295人,實際引進人數僅達核准名額的60.9%、共13萬4101人,顯示還有空間可補充。 廖蕙芳表示,針對三大缺工原因,勞動部提出三大政策方向, 包括「媒合就業、開發勞動力」、「改善低薪、創造友善職場」、「產學雙贏、縮短學用落差」。 「媒合就業、開發勞動力」具體措施部分,廖蕙芳表示,經濟部和教育部會成立平台,針對智慧機械等產業舉辦10場次媒合,並透過公學會培養產學需求,此外也將針對經濟部列管重大企業以專班等量身訂做媒合。 廖蕙芳表示,針對青年就業,這部分包括勞動部已在做的就業獎勵,過來也有勞動跨域就業補助,在青年就業PLUS,會設五處青年職涯發展中心,提供青年個別化服務,此外也響應聯合國訂定7月15日為世界青年技能日,希望引導青年重視技能」。 廖蕙芳表示,針對中高齡及婦女,包括訂定《中高齡就業法》,讓其延後退休、留在職場,個別化進行就業輔導,協助排除就業障礙以及職務再設計。在婦女則會協助婦女減輕家庭負擔、鼓勵雇主設立托育設施。 「改善低薪、創造友善職場」部分,她表示,經濟部會將加薪和企業社會責任納入評選指標,勞動部則會成立3K產業跨部會合作平台,專家團隊提供臨場輔導、輔助企業轉型,並架設「全國勞工薪資行情及大專生就業導航查詢網」,揭露勞動市場薪資水準,此外也會協助企業投資人力資本等。 在「產學雙贏、縮短學用落差」方面,廖蕙芳表示,教育部會推動學校和業界合作,辦理校外實習、建教合作等,擴大辦理產學菁英專班、契合式人才專班等,每年500名,就業率至少70%等,勞動部將辦理多元職訓、產訓合作,建立職能基準及認證等。另教育部將推動「五專展翅」計畫,科系調整,不再減少農工科系,整體招生名額不再增加等,引導大學院校建構跨領域學習,每年至少5000人。