勞工爆肝不利產業競爭

最近立法院為了修勞基法，一例一休或是周休二日吵個不停，七天國定假日是否取消，勞團與工商總各持己見，而在立法院委員會審查時，民進黨召委林淑芬竟然電鈴壞了，沒有出席主持，技術性擋下一例一休法案。過程中，在野黨中國國民黨和監督在野黨的在野黨時代力量則吵成一團，好不熱鬧。 不少企業主抱怨勞工的假太多，有的甚至拿出數據證明南韓與新加坡的勞動時數都高於台灣，姑且不論所言是否屬實，最根本的問題在於為什麼現在還吵這個議題？企業若是斤斤計較員工的休假，他們的競爭力在哪裡？德國的電費和工資都遠高於台灣，勞工的假日也遠多於台灣，有聽到德國的企業抱怨員工的假太多嗎？ 也有企業家很坦白的說，在現實上台灣的勞動條件不能和歐洲相比，的確如此，但是我們也要問，為甚麼？孰令致之？政府和企業難道沒有責任？台灣的裕隆汽車成立幾年了，為什麼南韓的現代 (Hyundai) 汽車可以暢銷全球？裕隆呢？剛開始政府為了保護、扶持新興產業，有必要限制外來的競爭，但是不應該是無條件、無限期的保護。企業若是能夠透過特權，壟斷市場，甚或壓榨勞工來極大化利潤，會有什麼動機進行產業升級？企業家講這句話時心裡不知道有沒有感到慚愧？ 常聽到公司老闆說員工是公司的資產，只是以前資產是長期持有，直到海枯石爛。現在的資產則是隨時可以拿到商品市場交易，獲利了結。 在農業時代，最大的資產是耕作的土地，這些資產是要留給後代子孫的。三、四十年前的公司，也把員工當資產，通常是終身職，進了公司就可以期待工作到退休，公司也會訓練、照顧員工如同家人。但是好景不常，從1980年代開始起了變化，利潤極大化變成公司唯一的目標，企業的社會責任漸漸被遺忘，加上全球化引起更多競爭，原本不裁員的企業如 IBM 和 AT&T，以及日本的一些大企業，也開始裁員，或是將不賺錢的部門乾脆賣掉。員工仍然是公司的資產，只不過現在的資產是可以當成商品隨時在市場上交易，而不是像以前會呵護資產直到永遠。 勞團強烈反對一例一休，認為是為老闆開後門，讓他們能合法剝削勞工，所謂的加班費是看得到吃不到。老闆們則覺得加班費過高，會嚴重影響獲利。民進黨籍立委也出來緩頰，說勞動人權無法一步到位，至少這次修法是往正確的方向跨出一步，已經比現有的進步。 民進黨為甚麼急著要通過一例一休？若是一例一休真的對勞工有利，為何有勞工在立法院外面絕食抗議？也沒有看到民進黨立委或官員前往關心、致意，真的有跟勞工團體好好溝通嗎？新的法案有點複雜，讓人不得不懷疑其中藏了什麼不為外人知的東西。民進黨不好好跟勞工溝通，卻見一些立委拼命上政論節目替一例一休辯護，難道不知道這是本末倒置的作法？ 根據 OECD 最新報告，台灣去年平均工時2103小時，僅次於墨西哥、哥斯大黎加、和南韓，位居世界第四。勞工爆肝可能幫忙公司多賺進些微利潤，但是社會成本如何估算？失去的健康也連累了醫護人員，失去的家庭生活品質製造更多的社會問題，政府跟資本家協商時可曾考慮到？ 專欄屬作者個人意見，文責歸屬作者，本報提供意見交流平台，不代表本報立場