10年領2億遭解任！北富銀副總怒提告1理由慘敗

▲台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。（示意圖／鉅亨網）

勞資糾紛的事件一直時有所聞，日前台北富邦銀行一名匡姓執行副總，在職10年內共領取2億多元的豐厚薪資，但2017年10月底，卻被北富銀主動解除契約。此外，該名副總因不滿2016年度考績被評為乙等，且門禁卡和公務郵件都遭封鎖，憤而提出「確認僱傭關係存在」訴訟。不過，經高等法院審理認為，兩造間屬於委任契約，北富銀得隨時終止契約，仍判匡姓副總敗訴，全案仍可上訴。

根據《自由時報》報導，匡姓副總自2007年9月17日起，擔任北富銀執行副總，並負責金融市場即債券、匯率等相關交易業務，2017年10月時，其薪資已達62萬8600元，歷年考績也都達優等以上。

▲匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法。（示意圖／鉅亨網）

不過，匡姓副總指出，除了自己2016的年度考績被評為乙等，北富銀也於2017年7月要求他辭職。而後他不同意，北富銀竟將他的工作移轉給他人負責，同年10月11日又通知他原本在18樓的辦公室移到16樓，並將他進出18樓的門禁卡、公務用的郵件封鎖，更於同月25日通知他解除契約。

因此，在雙方鬧不快的情況下，匡姓副總認為，自己和北富銀間關係具有從屬性，北富銀只能依《勞基法》規定終止契約，因此，北富銀片面終止契約做法乃不合法，提起「確認僱傭關係存在」訴訟，要求法院判決兩造僱傭關係存在，且北富銀應自2017年10月26日起至准予他復職之前一日止，按月支付他62萬8600元。

對此，北富銀則回應，2007年時董事會決議聘任原告擔任執行副總，職等僅次於總經理，主管法人金融總處，督導金市商品企劃部等部門，在業務核定、採購權限、人事決定、對外行文、簽署約據等，都有自由裁量處理事務的獨立權限，屬《公司法》所稱「委任經理人」，北富銀與原告不具有人格、經濟、組織的從屬性。此外，北富銀也強調，匡姓副總依工作績效領取高薪，上下班無須打卡，還有配車、司機、高爾夫球證等特別福利，與從屬於雇主的一般勞工不同，終止契約屬合法範圍。

▲高等法院審理認為，兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。（示意圖／鉅亨網）

而後，台北地院採信北富銀見解，認為雙方是委任契約關係，非僱傭關係，去年4月判匡男敗訴。但匡姓副總仍不服，上訴高等法院。

最終，高等法院審理認為，原告每月本薪60萬元、午餐費為2000元，首年保障年終獎金1590萬元，有配車、司機福利，並且自2008年起至2017年所領的酬勞，高達51至72%的酬勞是工作績效，雙方欠缺經濟從屬性。此外，匡姓副總的職務僅次於總經理，在採購權限具某程度的專斷獨立權力，對於北富銀不具備人格、經濟、組織從屬性，認定兩造間屬「委任契約」，並非勞動契約。因此，依《民法》第549條規定，北富銀「得」隨時終止委任契約，判北富銀勝訴。

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