2個月職缺蒸發14%!新鮮人在疫情下找工作 面試時4大眉角要注意

蘇君薇
今 周刊

COVID-19(武漢肺炎)疫情衝擊就業市場,根據人力銀行業者觀察,今年2至4月,新鮮人職缺(歡迎工作經驗一年以下的全職工作)減少了14%,使應屆畢業的求職者,處境更為不利;但,職場專家認為,只要做好充分準備,掌握面試時該注意的「眉角」,新鮮人還是有機會,獲得理想的工作。

104人力銀行調查發現,今年2月至4月間,總體工作數量大減16%,其中,新鮮人職缺減少14%;值得注意的是,因疫情壓力,今年已有20%的新鮮人,提早於5月主動應徵,求職積極度創近3年新高。


104人力銀行分析,隨著疫情逐漸穩定,目前工作數量已回補約3分之2,接近60萬大關,預估今年畢業季求職高峰,應為6、7月。yes123求職網公關副理楊宗斌則指出,今年新鮮人薪資可能落在29K至32K,微幅下降,待業期可能會拉長到4至6個月。


履歷沒照片就OUT!遲到放鴿子都是黑名單

至於新鮮人該怎麼準備履歷、應對面試,才有機會獲得理想職務?整體來看,必須注意履歷、守時、儀表、展現企圖心等4大「眉角」。


對此,楊宗斌直言,履歷表上的照片,千萬不要用畢業照,「企業希望透過照片看到你進入公司後的形象,而非停留在學生時代。」建議新鮮人選用正裝照片取代畢業照;當然,若履歷沒貼照片,求職時馬上就會出局。


自傳部分,楊宗斌說,盡量控制在1千字內,除非家中背景與應徵工作有關,否則少著墨家庭背景;缺乏實務經驗者,可多寫打工、實習、出國交換等歷練,並舉實例,說明自己解決問題的能力,藉以凸顯抗壓性、穩定性與責任感。


更重要的是,「自傳要依據不同行業、不同應徵職位來進行修改。」若用相同履歷應徵不同職務,可能會讓企業覺得,是在亂槍打鳥。楊宗斌說。


「遲到或無故不來都是黑名單!」楊宗斌表示,面試時一定要準時赴約,且盡量不要有家長或親友陪同;104資深副總暨人資長鍾文雄也透露,以104企業端來說,每月至少會接到2500至3500次企業遭求職者放鴿子的客訴。


▲新鮮人求職時,切記不要遲到或無故未到,服裝方面若無頭緒,可穿著正式服裝打「安全牌」。(圖片來源:達志)

面試千萬別穿短褲 頭髮指甲也要注意


服裝儀容部分,鍾文雄認為,求職者應根據應徵公司類別或職缺不同,來決定衣著。舉例來說,若求職者應徵廣告或行銷公司,服裝要較為亮麗、活潑,金控、製造業等,就要穿著正式服裝。


「千萬別穿短褲。」鍾文雄說,若應徵餐飲相關職缺,男性可穿襯衫,不一定要打領帶,可穿卡其褲;女性最好將頭髮綁起來,尤其是五星飯店或高級餐廳,女員工多會將頭髮紮成包頭,燒肉店或氣氛隨性的餐廳,則可綁馬尾。


鍾文雄建議,若求職者對服裝沒把握,可在面試前瀏覽公司網站,確認工作環境與員工穿著;若對服裝沒想法,就打安全牌穿著正式套裝。


不只頭髮,指甲狀況也很重要。鍾文雄指出,金融、餐飲服務、製造業,建議保持指甲乾淨原樣即可,若是美容美髮、行銷企劃,在指甲上則可稍做變化。


此外,受疫情影響,部分企業會採取線上面試。楊宗斌建議,求職者盡量別穿條紋或格紋服裝,避免面試官透過螢幕觀看久了雙眼不適。


結合優勢展現企圖心 該問問題別沉默


面試時如何應答?楊宗斌說,求職者不要誇大、答非所問或問多答少,避免顯露對職務不了解或能力不足。若被問及「還有什麼問題要問嗎?」可問該工作未來升遷狀況,有無培訓計畫或外派機會,表示有意願久待,「都不問的話,會讓人覺得你對公司沒興趣。」


鍾文雄則表示,求職者在面試應對中,應展現優勢與企圖心,先對應徵的公司做足功課,了解公司背景與職務內容,被問及「我為何要錄取你?」就從中發揮。


舉例來說,該職缺要輪三班、英文程度要求多益600分、有證照及工作經驗,求職者可針對條件說明,「我年輕且身體健壯,輪三班沒問題、多益750分、在學時主修相關科系,有信心符合各項條件。」


鍾文雄強調,求職者要將職缺條件與優勢專長做連結,讓人覺得有做準備,「如果連工作內容都答不出來,人家就知道你不用心。」


另,若採視訊面試,楊宗斌建議,可找一個背景乾淨、簡單且收訊好的環境進行面試,談話時,講話速度及聲音適中,視線盡量看著鏡頭,不要讓人覺得是從高處往下看,面試前可先試著喬角度。


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