Yahoo奇摩新聞 3位司長疑似霸凌案報告出爐 衛福部：2名情節重大爭議者調離現職
衛福部近日被爆出多起霸凌案件，昨（28）日疾管署的報告出爐，整備組長職場霸凌案成立。衛福部今日（29）日針對疑似3位司長霸凌案件完成初步調查，下午兩點由衛福次長呂建德召開記者會，宣布初步訪談結果，其中社保司劉姓司長及保護服務司林姓簡任視察因涉案情節具體重大且具爭議，即日起調離現職。
呂建德表示，上週（22日）成立專案調查小組後即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴之2位簡任主管，即對5位進行調查。惟於進行調查訪談中衍伸出另1名王姓簡任非主管亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。
呂建德表示，為強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾之疑慮，即日起也請涉及案情之主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並盡快提出調查報告及可能之行政處分。
為確保調查公正性與全面性，呂建德表示，專案調查小組含內部3、外部4共7名委員，由心理、教育與法律領域的專家學者共同設計問卷。由於投訴者多數匿名，為求調查方式透明、多元，針對疑似被指控人之前後的任職機關，皆納入進行問卷調查之範圍，除量化調查也結合質性訪談，並與其他資料來源進行交叉驗證，期使調查結果能夠反映事件全貌。
針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長於兩年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。
對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查。然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。
針對上述6案，部內將盡快提出調查報告與行政懲處。至於後續提出之其他案件，呂建德表示，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循本部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。
呂建德也強調，鑒於此事件同仁需回想過去不好的工作經驗，可能造成急性情緒壓力，部內將啟動員工協助方案（EAP），即日起實施「職場安心計畫」之心理急救機制，協助同仁心理輔導、共同面對壓力。同時部、次長也已聯名向全體同仁宣示，盼藉此檢視首長跟同仁互動與溝通方式，還給大家更友善的職場環境，部內也承諾全力建立友善、安全的職場環境，共同為公共政策推動努力。
衛福部長邱泰源上週面對霸凌案投訴時，公開呼籲各級主管必須以身作則，秉持同理心領導，建立健康的職場文化，確保部內同仁能順利推動國家政策，避免任何形式的霸凌行為。他強調，各級主管務必注重員工的心理健康與工作環境，部內也會提供專業的心理輔導資源，給予員工支持與關懷。
為確保調查過程的公正性與透明性，邱泰源強調，調查小組將邀請外部第三方單位，包括法律和心理諮商等專家參與調查，透過調查程序釐清事實，毋枉毋縱。此外，部內設有職場霸凌申訴專線電話、傳真及電子信箱等申訴管道，建立健全且安全的申訴機制。
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