30年低薪時代將告終結? 謝金河:加薪將是今年主題

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政府帶頭加薪,拍板明年軍公教人員明年加薪4%,呼籲企業跟進為員工調薪,財信傳媒董事長謝金河表示自己赴桃竹苗考察,看到許多科技廠徵才廣告開出的薪水都不低,認為「台灣正加速扭轉低薪」。不過,網友們似乎有不同的見解,認為「不是每個人都在電子業就職」。

謝金河昨(13)日在臉書上發文,提到20多年來,不少台灣學者、媒體、政治人物經常詬病台灣的低薪狀況,不過他認為這樣情形在近2年有逐步扭轉的趨勢。他提到自己近期考察桃竹苗,在工業區、竹科、竹南園區看到很多徵人廣告,如力成的工廠外就貼上平均年薪17.87個月的廣告,讓謝金河直言「台灣過去30年低薪的窘態,一定會出現大變化」。

謝金河指出,力積電員工今年平均可領到20個月的薪水,平均大約在120萬左右,如果核心員工獲配股票,可能從250萬起跳。而目前竹科陷入嚴重的人才爭奪戰,紛紛開出高薪吸引人才,如群聯應徵研究所畢業生,起薪6萬元,聯發科立刻加碼從7.5萬元起跳,有望掀起一波加薪浪潮。

觀察其他行業,謝金河說,長榮海運祭出40個月年終獎金,讓陽明、萬海吃足苦頭;5家金控公司去年大賺5806億,今年的年終一定會讓大家好看;傳產部分,台塑,中鋼表現也不會太差;內需產業則因疫情衝擊,較為辛苦。不過,他相信疫情終有過去的一天,這些弱勢產業也會跟上。

展望未來,謝金河提到,近2年台商回台投資,從搶工業區土地,到接下來的「搶人」大戰,加薪將成為今年的主題,企業為了留才必須和員工共享利益。但他也認為,政府在未來這一年必須面臨新挑戰,包括通膨帶來高物價、高房價及電力、人才的問題。

不過,有網友並不認同謝金河的看法,「台灣正加速扭轉低薪?沒有喔,只出現在少數產業及上市櫃公司」、「你被大老闆耍了,還有很多低薪產業,不要只偏愛某些產業」、「加速貧富差距擴大才對」、「不是每個人都在電子業就職」、「高薪普遍存在科技與金融業,其他產業依舊存在大量的人才流失」。

(封面圖/翻攝自謝金河臉書)

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