《5件事你該知》他遭谷歌開除 你該小心

1、這是一名谷歌軟體工程師的遭遇？

軟體工程師岱摩(James Damore)在谷歌內部通訊網，發表了一篇他認為谷歌的工作氛圍存在著「左派偏見(left bias)」，箝制保守派員工，他並在同一篇谷歌內部通訊中，提到女性無法真正與男性在高科技業競爭，因為女性的生理特性與男性不同。他的目的在呼籲谷歌以「意識形態多元化(ideological diversity)」，取代他們目前的多元化政策。這篇長達10頁的谷歌內部通訊最早被洩露給「Gizmodo」網，引起瘋傳，谷歌發表聲明譴責後，開除了他。

2、岱摩是否會提告？

他在8日對紐約時報說，「我有法律上的權利表達對工作環境條件的關心」。但是，他並沒有說明他是否會把谷歌告上法庭。

3、岱摩是否有提告的立場？

谷歌像其他高科技公司如臉書、推特等，設立內部通訊網(internal message boards)、里民會(town halls)等平台，鼓勵員工大鳴大放，以促進內部溝通與工作效率。但是，岱摩勇於發言之後，遭到開除，他稱他的備忘錄在指出谷歌所存在著的「性別差距(gender gap)」而不是性別歧視，谷歌則認為他的言論「鼓動傷害性的性別刻板形象(advancing harmful gender stereotypes)」。岱摩的言論可能不是谷歌願意看到的立場，但是，這是否足以讓谷歌開除他？這是谷歌必須解釋清楚的一環。

4、岱摩是否受到言論自由的保護？

商業內幕(Business Insider)援引洛杉磯加大(UCLA)法律教授弗洛赫(Eugene Volohk)對評論自由的闡釋是，言論自由的權利是保護個人免於政府的箝制，而非公司對員工言論的箝制。岱摩想要使用言論自由提告谷歌，阻力很大。

5、岱摩的例子，教給一般上班族什麼？

員工法專家史瓦茲(Daniel A. Schwartz)對華爾街日報說，員工的言論「沒有不受限制的權利(unfettered right)」，而不受雇主管制。所以，即使是雇主鼓勵你敞開心扉說亮話，員工還是應該有所斟酌。

更多 《5件事你該知》

聯絡電郵:juniemuller@worldjournal.com