5月調整「5個年度」勞保年金給付 估20萬勞工受惠

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根據勞保局統計,今年5月會調整5個年度勞工請領的勞保年金給付,調幅成長率分別從5.45%至6.71%不等,估逾20萬勞工受惠。(圖/報系資料照)
根據勞保局統計,今年5月會調整5個年度勞工請領的勞保年金給付,調幅成長率分別從5.45%至6.71%不等,估逾20萬勞工受惠。(圖/報系資料照)

[周刊王CTWANT] 依勞保條例規定,當消費者物價指數(CPI)累計成長率5%時就會調整勞保年金給付,根據勞保局統計,今年5月會調整2009年、2010年、2013年、2014年及2015年,共5個年度勞工請領的勞保年金給付,調幅成長率分別從5.45%至6.71%不等,除了調整年度創下最多外,6.71%的漲幅也是創下有史以來新高,估逾20萬勞工受惠。

勞保局官員表示,如以2009年申請勞保年金給付、每月可領取2萬元的勞工為例,在2014年調整5.2%、改領取2萬1040元後,此次可以再調高6.71%,改核發2萬2452元。

「此次影響人數將大於20萬人」,勞保局普通給付組組長劉秀玲表示,原本預估僅會調整2年度、約20萬人,但經計算後,受惠的年度、人數均較預期高,除了勞保年金給付會調整外,失能年金給付、遺屬年金給付等也會一併調整。

劉秀玲說,過去因為CPI累計調整年金給付,都僅調整單一年度的年金給付,此次也是同時有5個年度的勞工一併調整,預計5月生效,受惠勞工可以在6月收到的年金給付款項發現2筆金額,其中1筆為原領取金額、另1筆則為加計CPI累計成長率的增加金額,將備註為「物價調整」,7月起入帳金額即恢復以1筆加總後金額核發。

新北市產業總工會理事長洪清福表示,依勞保條例規定,年金給付應隨著CPI調整,才能照顧勞工的生活所需。年金給付增加,收入卻沒有增加,恐怕會加劇勞保基金破產危機,政府依其財政負擔,近3年分別撥補200億、220億及300億至勞保基金,但並不穩定,建議應建立如健保的補充保費等機制,有固定的收入來源後,才能穩住勞保基金,甚至成立緩衝基金,讓勞工安心。

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