500萬個人投資抵減擬恢復

中國時報【呂雪彗、郭建伸╱台北報導】 行政院長賴清德昨（22）日關切企業投資障礙「五缺」中缺工、缺人才議題，賴揆指示財政部研議能否恢復過去500萬元額度給予個人投資抵減；另針對員工股利分紅等獎酬工具，研議採分離課稅而非累進課稅，請財政部研議租稅誘因，以利吸引人才。 員工分紅改分離課稅 賴揆關切「五缺」缺人才及缺工議題，昨召開二場跨部會議，聽取國發會及勞動部報告。缺人才部分，會中部分首長提出更多租稅誘因建言。投資抵減部分，與會首長指出，過去產創條例有研發、人才培育、自動化等多項功能性抵減，但營所稅降低為17％後全面取消，僅保留研發投抵，如今營所稅率調高至20％，建議個人500萬元額度內恢復投資抵減。 另有首長建議，員工分紅等獎酬工具建議採分離課稅，不要併入綜所稅採累進稅率課稅，以鼓勵半導體等高科技業者留才。針對這二項重大租稅誘因，賴揆指示財政部會同相關部會研議，下次會議提出報告並裁決。 5年緩課延至處分移轉 除租稅誘因，為獎勵留才，目前提出公司法及產創條例修正案中，擬增加留才及攬才誘因，包括母子公司可交流適用員工分紅入股、現金增資認股、庫藏股、認股權憑證及限制型股票等五種獎酬工具。 此外，產創條例決擴大修法租稅範圍，員工獎酬股票技術入股現可緩課5年的規定，決定再進一步鬆綁，放寬為每人每年500萬元額度內，處分移轉時再課稅，超過部分按獲配股票當年度課稅。亦即將5年緩課延長至處分移轉時，員工不必賣股繳稅，企業強化留才誘因及新創事業發展。 呼籲企業替勞工加薪 賴清德在會中指出，台灣去年失業率為3.9％，算是相當低，但企業仍有缺工，且青年失業率偏高、女性及中高齡族群勞動參與率偏低。他強調，缺工與薪資有關，認為企業若提供具競爭力薪資，應可解決此問題，再次呼籲企業替勞工加薪。 不過昨天會議並無缺工對策，賴表示，政府已對提升就業誘因提出對策，但企業到底缺什麼樣的工、缺工的性質及情形為何，請相關部會再進一步了解，並於下次會議提出對策。