6外送平台與夥伴認定屬僱傭關係

林良齊、張穎齊╱台北報導

中國時報【林良齊、張穎齊╱台北報導】

國慶連續假期接連發生2起食物外送員車禍致死案件,勞動部職安署隨即針對11家外送平台業者展開為期2周的「食物外送平台」專案檢查,昨天公布結果,推斷包括UberEATS、foodpanda等6家食物外送平台與逾4萬名外送員屬僱傭關係,違法樣態包括勞工名卡未置備、出勤紀錄未置備等,將請台北市勞動局及台中市勞工局開罰。

北市勞動局長賴香伶30日晚間受訪表示,北市尚未收到中央送來的具體檢查資料,要等收到後才能處理。

逾4萬人 適用勞動法令

勞檢結果發現,11家業者中有2家確認已經歇業,5家為僱傭關係、1家為非僱傭關係;另外3家業者沒有自有外送員而是委由貨運公司外送(其中1家為僱傭關係、2家非屬僱傭關係)。據勞動部掌握,foodpanda有約2萬名外送員、UberEATS有1萬6千名外送員,占總體食物外送員人數4萬5129人比例的一半以上。

認定為僱傭關係的外送員將適用勞動法令,包括應符合基本工資、投保勞保、提撥勞退、工時上限、一例一休、七休一等。

戶戶送 不算僱傭關係

北區職安中心主任朱金龍表示,遭認定為僱傭關係的6家業者包括要求外送員要在App登錄並回報,遇到阻礙時外送員應立即回報,公司也透過App全程監控等;違法樣態為未置備、工作規則未核備、未舉辦勞資會議、未投保勞工保險、未提繳勞工退休金等,後續將請地方政府勞工主管局處與勞保局裁罰。

職安修法 最高罰30萬

而未被認定為僱傭關係的戶戶送,朱金龍說明,戶戶送與外送員從屬性上較薄弱,約束性較其他的平台來得小,如未限制不得在其他平台接單等。

職安署署長鄒子廉指出,因為所有外送員有4萬5129人,不可能一一檢視所有外送員的合約,因此用抽查的方式再推斷平台與外送員為承攬或僱傭等,公司可以再提起行政救濟。

職安署已著手修正職業設施安全規則,將把食物外送安全指引納入,未來僱傭關係業者違反食物外送安全指引,將可依職安法第6條,最高可開罰至30萬元。

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