8/1上班7天得休1天 超商.保全等不適用

勞動部修法，8月1日起，上班7天就得休1天，否則雇主最高可開罰30萬元，預估850萬名勞工受惠。不過，這樣的利多，並不適用於超商、保全等，採取彈性工時的行業，這些員工最長還是可能上到12天班，根本是看得到、吃不到。

沖泡咖啡還要忙著補貨、找零，超商店員一刻也閒不下來，不只他們，導引一輛輛計程車進入車道排隊的加油站員工，或是保全、銀行行員等40個，被歸類為彈性工時的企業，只能眼巴巴望著勞動部釋出的「上班7天要休1天」新利多，因為他們看得到卻吃不到。

這讓曾經擔任超商員工的張先生，大喊不公平。

前超商員工張盛傑：「覺得我們全體勞工，不管公部門私部門，都(應該)通通適用《勞基法》，不要再有任何區別了。」

勞動部長郭芳煜：「大概有40個(服務業)行業，是被我們指定可以適用4週的彈性工時，現在有4週跟8週的彈性工時，我們在第二階段(修法)，都會加以檢討。」

勞動部說，彈性工時對於服務業仍有存在必要，是否廢除，恐怕還需要更多討論，但張先生會這麼無奈，不是沒道理，因為彈性工時企業，仍維持《勞基法》舊制，也就是只要經過協議，雇主還是可以挪動例假，等於勞工一口氣最長得連上12天的班，不過，新制上路後，一般企業週一到週六如果都上班，第7天就得強制休例假，而且加班費還得照規定，休息日如果上班，除了原本的工資，另外要再多給1.33~1.66倍的加班費。

觀光旅遊業首先跳出來反彈。

全國商業總會理事徐浩源：「中國團大部分80%，都是8天7夜，可能跑到高雄我就是要換司機了，成本至少多1/3。」

如何讓勞工權益能站在公平的起跑點上，還有加班費墊高成本，讓企業大喊吃不消等種種問題，勞動部都還有得傷腦筋！（民視新聞綜合報導）