838萬人謀跳槽!高加班工時行業洗牌 金融僅第3

羅鼎傑 李明輝

蔡英文總統過去曾說基本工資調到3萬元,是她的夢想數字,2020連任後真的有可能嗎?專家認為以目前基本工資23800元,要調到3萬,等於4年內加薪6200元,不只可能造成物價上漲,還可能導致就業機會減少,可能性不高。

 

圖/TVBS
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景美就業服務站人員:「你幫我寫一下名字、身分證字號。」

 


民眾進入就業服務處填寫資料,開始面試,台北市就業服務處在農曆年前舉辦微型徵才,釋出135個職缺,希望讓失業民眾過好年。

 


記者羅鼎傑:「不只農曆年前有徵才,在年後恐怕還有更多的職缺釋出,因為根據yes123求職網他們的調查,有91.8%的民眾想要在年後轉換工作,這個比例不只高於去年的90.7%,還是11年以來的新高,如果把這個比例換算出來的話,等於有838萬人想要在年後跳槽。」

 


yes123求職網發言人楊宗斌:「畢竟在台灣看起來實質薪資還是呈現一個倒退的情況下,不滿薪資的這個上班族還是比較多的,在台灣的話確實要替自己加薪的話,可能還是要靠跳槽。」

 

圖/TVBS
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求職網進一步調查,民眾想換工作的原因,不滿意薪水的比例最高占56.6%,沒有升遷機會佔42.3%,還有公司福利不好、覺得現在的公司發展沒前景、不喜歡現有的工作內容,都排在前5大熱門主因,而隨著蔡英文總統連任成功,過去蔡總統曾說基本工資調到3萬是她的夢想數字,但第二任能圓夢嗎?

 


勞動與社會政策研究協會執行長張烽益:「可能性不高,那因為如果按照這樣子的數字的話,那幾乎每一年要提高基本工資大概1500左右,那這個幅度是相當高的。」

 


台大國發所副教授辛炳隆:「如果我們每年調高5%這樣以上的基本工資,第一個影響就是雇主的成本會增加,那雇主成本增加的時候,他有兩種方法,一個就是轉嫁反映在物價上面,他的銷售價格,那就造成物價的上漲,那另外一個就是,另外一種反映的方式就是,我減少僱用,因為薪資基本工資調的太高了,就不要僱用,那這樣的話就造成勞動者就業機會減少。」

 


勞團跟學者都認為調到3萬難度高,回顧蔡總統上任以來,2017年調到21009元,2018調到22000,2019調到23100,2020調到23800,如果未來4年要到3萬,等於4年內要增加6200元。

 

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台大國發所副教授辛炳隆:「南韓文在寅總統剛上來的時候,也是承諾要把他們的最低工資大幅提高,那所以他第一年調了15%、16%,那第二年調了10%,可是連續兩年的大幅調整的結果,造成南韓的中小企業承受不了這樣的一個,一下子成本的增加,所以很多的中小企業就關門了,也造成了失業率的提升。」

 


除了加薪之外,政府也期待企業簽訂協議分潤,增加員工收入,最高還獎勵企業30萬元,只是除了薪資問題,蔡總統第二任面臨的還有台灣人口結構造成勞動供給萎縮,2019前11個月,全體受僱員工人數平均796.2萬人,年增率只有1.15%,創十年最低增幅。

 


台大國發所副教授辛炳隆:「企業面臨因為勞動供給減少,他的基層人力短缺,所以他必須加薪,把他原有的員工留住,甚至於用加薪的方式去吸引,別的公司的員工過來。」

 


人力萎縮也會導致加班的可能性增加,勞動部最新調查,勞工近一年有加班者占46.3%,較上次下降1.5個百分點,而加班工時比例最高的,是專業、科學及技術服務業占65.4%,再來是電力及燃氣供應業占61.7%,出版、影音製作、傳播及資通訊服務業和上回調查的第一名的金融及保險業並列第3占58.9%,面對勞動工資情況改變,不少人期待蔡英文總統夾著大量民意連任,能讓台灣企業經濟蓬勃發展,也同時能顧及改善勞工就業環境。

 

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