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AI搶才戰! 韓媒:三星挖輝達.台積電員工「跳槽」

台北市 / 黃傲天 陳欽順 報導

近期最熱門的話題之一,無非就是AI了。許多人都想找相關工作,「AI教父」黃仁勳的輝達也被視為夢幻企業。不過南韓媒體報導,科技大廠之間的搶人大戰愈打愈激烈,超過500多名三星員工都跳槽去輝達,也讓三星到處挖角其他公司的人才,就連「護國神山」都被挖走195人!但AI帶來的影響不容小覷,調查顯示,台灣超過八成的企業領導人,都說不會錄取,沒有AI技能的人。

輝達執行長黃仁勳(06.15)說:「我想告訴你輝達是間很棒的公司。」「AI教父」黃仁勳時不時就開口徵才,想必是想靠人才鞏固輝達霸主地位,似乎成功吸引競爭對手的員工「投奔敵營」,韓媒朝鮮日報指出,515名三星員工全都跳槽到輝達,三星自然不甘示弱,也從輝達挖走278人,英特爾則是挖了1138人,不過台積電居然也有195人跑去三星。

資深半導體分析師柴煥欣說:「離開台積電(去三星)的話,絕大多數都是因為,沒有辦法融入台積的文化,而自動離職的。」三星搶走的台積員工連200人都不到,專家認為對「護國神山」的衝擊微乎其微,不過跟三星同屬南韓大廠的SK海力士,明明HBM領域全球市占最高,人才流失狀況似乎卻更為嚴重,11人跳去台積電、38人跑去合作夥伴輝達,甚至111人跳槽到美國競業美光,AI搶才戰有多白熱化不言而喻,而且人工智慧風潮吹進辦公室,也已經是現在進行式。

記者黃傲天說:「全世界有75%的知識工作者,都會透過生成式AI,幫助他們的工作,而且你知道嗎,台灣的比例更高,數字高達84%。」數據出自微軟和LinkedIn的調查,報告也顯示Z世代和嬰兒潮世代,使用AI的比例超級高,甚至全球66%的企業領導者說,不會聘用沒有AI技能的人,不過日本、英國、美國比例沒這麼高,反倒新加坡有71%、中國有79%,台灣甚至高達81%。

人力銀行發言人曾仲葳說:「九成以上的企業,對於AI抱持樂觀態度,其中有兩成的企業,是已經把AI,導入到他們的生產流程當中了。」畢竟我國力拚成為「AI島」,不能只是嘴上說說,勢必得用實際行動,向世界證明台灣實力所向匹敵。

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