APEC包容性成長 勞動部邀國際官員與會

勞動部今天(18日)指出，2017年APEC主題為「創造新動能，育成共同未來 (Creating New Dynamism, Fostering a Shared Future) 」，為呼應「促進永續、創新及包容性成長」優先領域，勞動部12日至13日舉辦「2017年推動包容性成長-公平就業機會政策及其實踐工作坊」，並邀請澳洲、印尼、泰國、美國、越南等APEC經濟體及歐盟官員共襄盛舉。 勞動部指出，本次工作坊盛況空前，與會經濟體的公私部門夥伴，各就推動公平就業機會政策及法制進行交流，共同努力找出落實政策與實踐發展的有效模式，協助APEC區域推動包容性成長。 勞動部表示，本次與會貴賓包括澳洲就業部資深分析官Mr. William La、印尼人力部區域合作組長Mrs. Sri Setiawati、泰國勞動部就業廳國際關係科長Mrs. Darupat Limprawanit、美國永續法治倡議基金會創始人兼主席Mr. Victor Schachter、美國喬治華盛頓大學教授Mr. Paul Michael Swiercz、越南勞動、榮軍及社會研究所組長Ms. Pham Minh Thu等共同針對就業歧視防治及性別工作平等等議題進行研討及經驗分享。 另為掌握歐洲有關促進工作平等及禁止就業歧視之政策、法令及具體作法，達到跨區域合作效益，也邀請歐盟執委會司法總署法務專員Mr. Vitalijus Novikovas與會分享。 台灣方面，則邀請行政院性別平等處及國內專家學者政治大學勞工研究所劉梅君教授、中正大學勞工關係學系藍科正副教授及傅柏翔助理教授、中央研究院歐美研究所焦興鎧研究員、中央大學法律與政府研究所許雲翔助理教授、臺灣歐洲聯盟中心鄭家慶執行長及輝瑞大藥廠臺灣分公司薛光揚副總經理等，共同集思廣益，以提高弱勢者如婦女、身障者等經濟參與，積極開創更平等之就業機會與社會氛圍。 勞動部指出，在全球化經貿發展大幅變動之際，包容性成長議題將是未來的重要課題，此會議是一個落實公平與均等就業機會的開始，而我國為落實禁止就業與職業歧視之核心勞動基準，已制定「性別工作平等法」、「就業服務法」及「身心障礙者權益保障法」等法制，藉由本次工作坊的交流與討論，效法學習各經濟體與專家學者精闢見解與專業知識，將可使就業歧視法制規範及實務處理程序更臻完善，以落實平等無歧視的就業機會和工作環境。