依求才對象撰寫履歷的重要性

現在差不多是第一季或第二季的時候，也就是說，很多人打算在中國新年之後換工作，社會新鮮人也快開始寄出履歷，應徵人生中的頭一份工作。

無論是跳槽、轉業或只是應徵第一份工作，寄出一份讓人印象深刻的履歷表及求職信，往往是關鍵的第一步，因為除非我們認識那家公司裡的某個人，否則，大多數企業或它們的人力資源部門經理就只是憑著兩張紙，來決定誰能獲得面試的機會，所以，除非我們的履歷或求職信寫得極好，要不然我們很可能永遠沒機會踏進那家公司的大門，或見到那家公司裡的任何人，甚至是莫名其妙地就被刷掉了。


求職者最常犯的錯誤，或者說很多履歷或求職信被拒絕的最大原因是這樣的：

一份履歷、一成不變的求職信，甚至用同一封email，寄給了八家不同的公司，應徵不同的職務。

人資經理在看過無數的求職者後，一眼就能看出誰花了功夫構思他的履歷，又是誰懶到或不在乎到只用一份履歷，投給不同的公司。

這是容易就看出來的。

例如整封電郵或求職信中，從頭到尾都沒提到應徵公司的名字。

當應徵者描述求職動機時，只用了很籠統的字眼，像是：我應徵貴公司是因為貴公司舉世聞名、享有國際聲譽，或是我有能力與來自各國的夥伴共事，或我日後能在貴公司獲得很多有挑戰性的機會，或是貴公司能提供很多資源讓我從做中學，所以我非常高興應徵這份工作。

其實，那麼寫是因為我可以不斷地複製、重貼，然後寄給好幾個公司。

而且我們在信裡換上其他任何一家公司的名稱，看起來都不會有問題。

其次，如果我們用籠統的句子寫，人事經理一定不會注意到我們為什麼要應徵他們公司，我們也只是浪費時間而已。

這種作法只說明了兩種可能：

這家公司一定不是應徵者的首選，只是諸多選擇中的一個，所以應徵者才不願多花氣力寫一篇詳細的求職信。

第二種可能是，應徵者真心想爭取到這份工作，但卻不願意為了這個重大的決定、關鍵性的機會，好好地研究這家公司，深入了解這家公司究竟有些什麼資源，有哪些公司文化，又是那些細節使得我們想應徵的職位跟其他公司的相比，在我們的眼中是那麼特別。

無論是哪一種狀況，都會讓人產生疑問：

如果應徵者說，他們應徵的這份工作是自己的首選，而且非常期待面試的機會，那為什麼不願花時間研究一下應徵的公司，或寫一份夠份量又鉅細靡遺的履歷或求職信呢?

不管是對應徵的公司不夠瞭解，還是沒把履歷寫好，都沒辦法給人留下好的印象。

履歷一旦寫不好，在校平均成績或學歷再亮眼，可能都不重要了。公司的人事經理可能還是會選擇那些目標清楚、知道自己要什麼，而且能透過完整履歷證明他們有熱情、夠專注的人，一個能清楚地描述自己，懂得把學經歷、興趣與應徵職務結合的人，才是最適才適所的人。

這不是在找麻煩；企業做其他重大決定的時候也是這樣，要徵才，他們會希望找到最適當的人，如果我們是負責面試的人事經理，我們也會有相同的考量。

做所有的商業決策都一樣，求職的關鍵也在於先做足研究、用適當的方法包裝產品、儘量在有限的時間內發出措詞清楚的求職信，並且懂得如何說服我們的目標聽眾，為什麼我們是最佳人選。

至於怎麼樣爭取面試，關鍵就在深入了解我們應徵的企業，一定要針對我們得到面試機會的企業，寄出一份專屬的求職信。

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