政府何不建立「日薪仲介平台」？

沒錢的人，如今最快拿到錢的方式，並不是工作；而是到民間借貸或地下錢莊「拿證件、辦手續、就領錢」！但這往往是讓走投無路的人，墜落黑暗深淵的最初起點。然而，失業的人很多走上這一途。

大多數人其實都願意「以工作換取薪金」！但找工作本身，從來不曾被視為是容易的事。即使工作媒合的網站已經出現了十多年，但無論勞資雙方，依然要與過程中無數的「程序、表格、資料」進行複雜纏鬥。實際上仍是「遠水難救近火」！

對照著政府統計「無薪假」的統計數字，今年增高的幅度空前驚人，並且將從下半年延續至今年底。企業採取無薪假的因應措施之後，若再撐不下去，往往緊接就是「裁員解僱」。其中若是上市公司，為了年度財務報表的損益控制，以免影響後續的整體股價，因此幾乎都是在「第四季」前後就會推出無薪假或大量解雇！這也是八月出現各種「數字高峰」的主要原因。

雖然政府也嘗試做過許多措施，特別是有各種最不切實際的「呼籲企業界有道德良心」！但與其訴諸抽象，到不如認真想想：什麼才是解決「核心弱勢的真正痛苦」可能的解決之道？！倘若明明還是有許多工作也想找人，也有那麼多人想找工作，當中包括「在無薪假期間，若能短期打工」的勞工在內，政府為何為何不考慮增加更多元、更強大的「日薪仲介平台」？

台灣幾大「人力仲介網站」，幾乎沒有真正的「日薪仲介」！雖然也都有短期工作媒介，但基於內部既定的管理運營模式與程序程式設定的限制，各網站仍然都是以「長期工作優先、量化批發處理」來進行媒合。因為網站的獲利來源，是由聘僱的企業繳交費用，因此幾乎不會大量提供各地真正的「日薪工作信息」。

隨著職場變動在大環境景氣中已經逐漸加劇，很多工作職缺往往也變成「需要人做，但不想找人」！目前雖然也有「派遣工」填補了這方面的雙方需求，但派遣工仍然是「短中期」的人力需求架接，真正若是以極短的「日、時」計算，依然是「人找不到工作、工作也找不到人」。

然而，遇到無薪假乃至遭受解僱失業的人，往往寧願「只要先有一份工作能上、能每天領錢」再說！尤其對於中壯年擔負家庭經濟的人來說，這個需求分外強烈。這就來到某個「日薪仲介平台」的需求概念！但由於這將無法取得足夠的基本獲利模式，倘若不是由政府出面，台灣的市場人力規模畢竟難以支撐。

尤其當今的基層與弱勢的求職者，依然需要付出可觀的「知識成本、時間成本」才能進入網路！勞動部所屬各就業輔導中心，長期以來幾乎主要工作比例，都是在協助求職者如何上網填寫資料。但「長期工作、派遣工作」仍然不足以覆蓋「日薪」的微密性質！這是今後政府可以思考著力的空間。

台灣由於企業遭遇各種「景氣通縮、市場停滯、成本增高」的原因，大環境的市場變化難以一葉知秋，來自國際金融與經貿產業的跨領域拉扯非常深遠；企業的「生存急迫」也實在無法與「道德良心」在同一天平上下考量。無薪假的問題太大，完全無法直面處理！提供一個比民間借貸或地下錢莊，更能「每日救急」的工作媒介模式，才是解救失業苦海的真正入手處。