BOSS 直聘:小微企業招聘需求銳減六成 超半數求職者只青睞大公司

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2 月 13 日,BOSS 直聘發佈《2020 年春節後十天人才趨勢觀察》。資料顯示,2020 年春節後十天(2.3-2.12),就業市場新增招聘需求較 2019 年同階段减半,整體崗比特存量基本穩定。自 2 月 10 日各地陸續逐批復工以來,新增需求開始恢復。

出於求職緊迫性、職業發展連續性和生計等切實考慮,人才端的求職積極性受疫情的影響小於需求端,2020 年春節後十天的活躍求職人才規模較 2019 年同期下降 30%。BOSS 直聘《2020 春節後求職情况調研》也顯示,47% 的求職者按計畫在 2 月 3 日前啟動密集求職,16.5% 於大年初六、初七已經開始求職。此外,僅兩成有跳槽考慮的職場人考慮放弃或延后換工作。

BOSS 直聘研究院觀察到,2 月 3 日以來,市場平均招聘薪資高達 9212 元,同比增長 19.8%;薪資中位數為 6866 元,同比增長 10.2%。需要特別提出的是,造成這種劇烈波動的主要原因之一,是短期內崗位結構發生顯著變化。佔據需求主體的中小微企業和面向應屆生的新增崗位大幅縮水,中高收入區間的崗位比例提升,暫時拉高了平均薪資水準。隨著就業市場逐步企穩,平均薪酬名額也會逐步回落。

小微企業招聘需求銳減六成 超半數求職者只青睞千人公司

BOSS 直聘研究院資料顯示,2020 年春節後十天,100 人以下的小微企業新增人才需求銳減 61%,規模占整體需求的 44%,較 2019 年同期降低了 8.7 個百分點;千人以上規模的大型企業抗風險能力相對更强,人才需求比例由 2019 年的 18.9% 提升到 2020 年的 26.4%,但新增需求也尚未全部釋放,同比 2019 年節後十天降低 34.4%。

中小微企業對吸納就業和提升經濟活力有著不可替代的價值。根據 BOSS 直聘研究院的長期觀察,100 人以下規模的小微企業是城鎮就業的主力軍,貢獻超過 50% 的崗位需求。

同時,由於市場風險加劇,求職者求穩心態强烈,小微企業面臨著人才需求和供給雙降的困境。BOSS 直聘資料顯示,在 2020 年春節前離職,並且在節後已經開始求職的人才中,超半數只與千人以上規模企業的招聘者主動溝通。節後十天以來,百人以下小微企業的 BOSS 直聘人才吸引力指數僅為 0.64,較 2019 年四季度下降 12.5%;而千人以上企業的人才吸引力指數為 1.33,接近小微企業的兩倍。

現時,各地政府已緊急出臺了一系列中小微企業幫扶政策,例如延緩社保繳納,金融貸款支持,减免若干個月房租等。BOSS 直聘研究院院長常蒙建議道:“現時多地幫扶政策的落地管道還不够明確。人力支出在小微企業的成本結構中佔據大頭,我們也呼籲監管部門能够考慮從降低社保費率等直擊痛點的角度出發,進一步優化政策,降低企業成本,讓更多小微企業活下來,持續提供穩定的就業崗位,創造經濟價值。”

旅遊業人才需求縮水近八成,物流、醫療健康與教育培訓行業 “逆風向上”

BOSS 直聘研究院資料顯示,旅遊、餐飲、飯店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重,節後十天招聘需求降幅普遍超過六成。其中,旅遊業由於基本停擺,招聘需求不足 2019 年同期的四分之一;廣告/傳媒業的招聘需求降幅也超過七成;由於尚未完全復工,製造業人才新增需求同比回落 47%,500 人以下中小企業的需求比例由 2019 年同期的 19.9% 提升到 25.8%。

春節本是餐飲業最大的營收旺季。疫情襲來,線下餐飲服務業基本停業,面臨重大打擊。市場環境正倒逼以線下經營為主的餐飲業需迅速構建線上服務的能力,通過外賣、共亯用工、線上售賣等管道求得一線生機。BOSS 直聘研究院資料顯示,2020 年春節後十天,餐飲業的服務類崗位需求同比下降 9 個百分點;與此同時,大型餐飲集團和平臺服務類企業對科技人才的需求比例由 0.41% 倍增到 1.73%,配送類崗位需求比例由 0.93% 倍增到 7.3%,平均招聘薪資由 4912 元飆升到 7146 元,增長 45%。

與物資保障和民生密切相關的細分行業的人才需求受疫情影響相對較小,例如:物流業、物業服務業、商超零售業、互聯網/IT 業以及醫療/製藥業。在尚未全面復工的情况下,主導物資運輸與配送的物流業需求較為穩定,新增崗位同比僅收縮 13%,其中供應鏈/物流類崗位的新增需求與 2019 年同期基本持平。BOSS 直聘研究院院長常蒙對此表示:“本次疫情充分體現出現代智慧物流體系的巨大價值。未來,物流整個產業有望迎來更多機會。”

線上教育領域迎來爆發式風口,科技與運營能力或為終極挑戰

由於全國學校延期開學,線上教育領域迎來了意料之外的爆發式風口,線下培訓和教育類企業卻面臨著重大挑戰。BOSS 直聘研究院資料顯示,節後十天,線下教育培訓企業新增招聘需求同比减少 40%。值得注意的是,節後十天以來,線下教育類企業招聘崗位類型裏,市場和服務類崗位比例降低,而科技和運營類崗位比例有明顯提升。可見,線下教育類企業正從人才結構調整著手,衝擊模式的轉變。

另一面,線上教育培訓企業面對突如其來的海量新用戶,科技實力、課程質量、精細化運營等方面的實力極為重要,將成為未來發展的重要變因。BOSS 直聘研究院注意到,線上教育培訓企業現時的招聘重點在向課程銷售傾斜。

互聯網企業進一步提高科技人才儲備和招聘門檻

主要提供線上服務的互聯網/IT 行業不僅在此次疫情中影響相對較小,而且互聯網科技發揮了重大作用,不少優秀互聯網企業的社會價值也得到充分體現。BOSS 直聘研究院資料顯示,2020 年春節後十天,互聯網企業中科技類崗位人才的招聘占比由 2019 年同期的 8.7% 提升到 9.8%,平均薪資由 13591 元飆升至 15959 元。其中,云計算、運維、後端開發、架構師等主要負責服務速度、效能和穩定性提升的崗位更為活躍。

薪資的提升主要來源於招聘門檻的提高。BOSS 直聘研究院發現,節後以來,互聯網企業對具有三年以上工作經驗科技人才的需求占比高達 62.2%,同比提升 7.2 個百分點。明確要求本科及以上學歷的崗位占比 74.2%,同比提升 7.1 個百分點。這種趨勢,也對應屆生和職場新人的求職帶來了更嚴峻的挑戰。

2020 應屆生平均招聘薪資 6202 元 新增崗位規模同比减半

教育部高校學生司司長王輝在 2 月 12 日的新聞發佈會上表示,2020 年全國普通高校畢業生 874 萬,同比新增 40 萬人。綜合考慮經濟下行壓力和疫情疊加的影響,預計今年上半年,高校畢業生就業面臨的形勢將更加複雜嚴峻。BOSS 直聘研究院資料顯示,節後十天,企業對應屆生的平均招聘薪資為 6202 元,同比新增了 12.8%,然而與學生期望的 6900 元仍有顯著差距。同時,應屆生新增崗位規模同比降幅 49%,作為應屆生崗位的創造主體,百人以下小微企業的應屆生需求同比降幅達到 60%。

從行業來看,除房地產外,其餘行業大類的新增應屆生需求全線下降。其中,廣告/傳媒、汽車行業的應屆生需求跌幅超過 65%。近兩年應屆生關注度最高的五大行業:互聯網、金融、房地產、專業服務和消費品行業,新增應屆生崗位平均降幅達到 35.7%。

從崗位來看,近幾年吸納應屆生最多的 15 個崗比特,整體需求也明顯減少。其中,內容編輯、文案策劃崗位受線下文娛產業遭到重擊的影響,新增需求下降超過七成。雖然,客服專員、地產仲介和市場行銷類崗位,應屆生需求仍保持上漲趨勢。但是,以往强專業型崗位的應屆生招聘需求下滑極為嚴重,資料挖掘、風控、算灋工程師、化學分析等崗位的應屆生需求降幅普遍超過八成。

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