Yahoo奇摩新聞 - 哈佛商業評論 • 2023年5月9日 下午 04:32
改變，從更新自我品牌開始
職場人士在申請工作或要求晉升時，有良好自我品牌，能大幅提升成功機率。尤其在今日，網路搜尋和社群媒體擴增了潛在受眾，更應該好好規畫，運用新工具來打造個人品牌。
- 哈佛商業評論 • 2023年5月9日 下午 04:30
與時俱進，Podcast《請聽，哈佛管理學！》破千萬下載
最近《哈佛商業評論》全球繁體中文版（HBR-CC）的Podcast《請聽，哈佛管理學！》剛舉辦破千萬流量下載的活動。自從2021年7月開站，不到兩年、在節目第93週時，正式突破這歷史性的紀錄。
- 哈佛商業評論 • 2023年5月9日 下午 04:29
打造綠色供應鏈，「deya」裝滿台灣環保力！
是什麼樣的袋子，能引起Gucci這類國際品牌的注意及合作？就是「deya」。這個品牌名稱正好是台語發音的「袋子」，卻一點也不「俗」，而是活用回收資源製成產品，以台灣的環保實力打通國際市場。
- 哈佛商業評論 • 2023年5月9日 下午 04:27
多元選擇打通競爭優勢
競爭的新時代已經近在眼前。要在一個高度不確定性、短期壓力更沉重、資源限制更緊縮的環境裡脫穎而出，企業在開發各種選項以取得未來優勢時，必須更熟練、更有效率，同時也要持續在當下展現績效。
- 哈佛商業評論 • 2023年5月9日 下午 04:26
七大步驟打造專屬個人品牌
在當今的世界中，不論成果好壞，每個人都是一個品牌。不論是你要申請工作、要求晉升，或撰寫你的交友網站個人檔案，你的成功都要取決於能否說服他人認可你的價值。
- 哈佛商業評論 • 2023年4月12日 下午 01:52
還在問老掉牙的面試問題？
人才招募是執行長和高階主管最頭痛的問題，隨著ChatGPT顛覆我們對未來工作的想像，辨識與找出不被科技淘汰的「人才」已經成為一種新技能。當代經濟學大師科文和矽谷創投天使投資人葛羅斯，在學術圈和科技新創業擁有豐富的獵才經驗，他們在全新書籍《人才》中探討如何從各種角度找出被低估的人才，讓人才適得其所。以下是精采書摘。
- 哈佛商業評論 • 2023年4月12日 下午 01:51
別低估了人類
「AI愈來愈厲害，我的工作會被取代嗎？」自ChatGPT發布後，可以說全民都陷入了AI 2.0狂熱中。目前人類對AI的共同憂慮，是人類會被取代。但從《哈佛商業評論》本期系列文章讀來，可以精準地說，至少到目前為止：人類的確會被AI取代，但不會完全被取代。
- 哈佛商業評論 • 2023年4月12日 下午 01:50
會聊天又會調情，ChatGPT有多值得期待？
屬生成式AI的ChatGPT幾乎是現在每一位知識工作者最關心的話題，但它真的無所不能嗎？我們又該怎麼妥善運用？以及這背後是否蘊藏什麼風險？
- 哈佛商業評論 • 2023年4月12日 下午 01:48
當AI擁有人類面孔
所有企業都希望為顧客提供更加豐富、更有吸引力的體驗。挑戰在於如何大規模提供這些體驗，同時又不會讓這些體驗無法個人化，或變得像大宗商品那樣沒有差異。
- 哈佛商業評論 • 2023年3月13日 上午 09:44
當心「太忙」的警訊
忙碌，常常被認為是一種美德，企業也總是標榜勤奮工作；而近年來企業如火如荼進行的數位轉型，讓員工因擔心被機器取代而加倍努力，更加深了這種文化。
- 哈佛商業評論 • 2023年3月13日 上午 09:43
如何挺過2023年？
2023年已過去兩個月，這兩個月印證了去年底國內外各大智庫的預測：今年景氣將呈現低成長。固然台灣內需與旅遊業終於迎來新冠疫情三年來的春燕，但不少產業仍面臨景氣下修與震盪行情。國發會發布的景氣燈號，已連續兩個月出現代表「低迷」的藍燈。今年1月台灣因遇農曆春節10天連假，出口衰退二成，預計全年出口將衰退5％到9％。
- 哈佛商業評論 • 2023年3月13日 上午 09:41
鉅鋼機械晉用1/4新手，點燃創新能量
鉅鋼機械雖為台灣製鞋機械業的霸主，但近年來逐漸感受到同業追趕的壓力。二代接班的總經理陳璟浩明白，必須產業升級才能永續發展，他如何帶動這波數位轉型的改革？
- 哈佛商業評論 • 2023年3月13日 上午 09:38
拒絕忙碌掛帥的文化
擁有休閒時間曾經是身分崇高的象徵。今日，這個觀念已然反轉，忙碌儼然是地位的新標幟。在旁人眼中，忙碌的人就是極具重要性的人物，而員工也會因為展現自己工作得有多「努力」而得到獎勵。這種思維都是誤導。
- 哈佛商業評論 • 2023年2月13日 上午 10:45
台灣松下的接班學
如何找到接班人，是過去幾年來台灣企業界的顯學。今年1月9日到13日播出的《請聽，哈佛管理學！》Podcast就以「尋找接班人」為主題，分享來自《哈佛商業評論》的見解。這週主題的受訪者，則特別邀請台灣松下創立60年來第一位台灣出身的本土總經理——林淵傳。從2014年7月起，他擔任八年半總經理後，於今年1月1日退休。從被指定接班，到成功交棒給下一任，林淵傳的經驗，應可給許多公司參考。
- 哈佛商業評論 • 2023年2月13日 上午 10:43
《請聽，哈佛管理學！》Podcast點聽數上看1千萬
當台灣進入Podcast戰國時代，《哈佛商業評論》全球繁體中文版也積極跟上「聽經濟」的潮流，開台《請聽，哈佛管理學！》，並躋身熱門節目之列。商管知識類節目要如何抓住廣大聽友的心？
- 哈佛商業評論 • 2023年2月13日 上午 10:40
致勝的「選擇權」
面對危機或機會，領導人往往會退回到過去對自己有效的領導風格。但若想要有成效，他們需要超越預設的反應，並為如何即時回應提供更多選擇。
- 哈佛商業評論 • 2023年2月13日 上午 10:38
打破層層批准的公司
數位科技正把決策能力推到組織邊緣，讓企業能採用比傳統上更扁平、可重組性更高的結構。人工智慧與其他軟體，讓第一線所有獲得授權做決策的人，都能不經過管理上的過濾，直接掌握全部的資訊，藉此釋放他們創造與協作的潛力，而不是被困在無止盡的匯報和協調迴圈裡。
