Jeff Bezos效法毛主席？

紐約時報在日前刊登由兩位記者耗時半年所做成的調查報導，揭露亞馬遜(Amazon)內殘酷的工作環境，引發熱烈討論。

有專家表示，亞馬遜執行長Jeff Bezos的管理方法和中國的毛主席相當類似，紐約時報報導，收集了上百位前任和現任的亞馬遜員工的看法，這間公司信仰達爾文主義–適者生存，殘酷、高壓的工作環境使亞馬遜的離職率居高不下。

Jeff Bezos則是這樣回應："I don’t recognize this Amazon.“

對紐約時報的報導不以為然，Bezos喜歡將亞馬遜形容為創造未來的一部機器，但現在有專家卻指出，Bezos的管理策略就像是文化大革命時期的毛澤東。

亞馬遜將員工表現的重點擺在回覆(feedback)和嚴厲的批評(harsh criticism)，鼓勵員工們批評或讚賞同事的表現，甚至要員工們自我批評自己的表現。

同時，在會議上鼓勵員工「撕開(tear apart)」同事的點子，還有內部的專線電話，讓員工回報同事間的表現，猶如文革時期的批鬥大會。

此外，嚇人的加班的時數讓亞馬遜員工吃不消，每周工作80小時在公司裡是很正常的事，許多員工因為健康問題而被迫離職。

但也有亞馬遜現任的員工跳出來反駁，一名主管表示，或許以前的亞馬遜的確如報導所說的那樣殘酷，但現在的工作環境絕非如此。

如同毛主席建立了世界最大的現代國家，Bezos創立了一個具有世界影響力的大公司，看完紐約時報的報導後，你還想進入亞馬遜工作嗎？或者，重點是，誰是Bezos的鄧小平？