Yahoo奇摩新聞 將來銀行爆性騷案處理不當 女經理患憂鬱症被離職【瞎事多1】
文字撰稿：黃彥宏
攝影記者：徐嘉駒
編導剪接：翁如儀
美術設計：姜峻傑
將來銀行為大股東中華電信持股42%、兆豐銀行持股25%的「國家隊」純網銀，主打「金融科技融合生活美學」，企圖以文創、精美的圖樣，與傳統銀行做區隔，藉此打入年輕人市場，但籌備1年多卻遲遲拿不到營業執照，上線日期一延再延，而《毅傳媒》調查發現，將來銀行內部性騷擾事件頻傳，被害人質疑公司未有妥善處置，致其承受過大壓力，罹患嚴重憂鬱症，還「被」離職，讓人詫異、憤怒。
將來銀行前員工妤君（化名）向《毅傳媒》控訴，2020年2月她進入將來銀行之後，長達3個月時間，遭當時的資訊處張姓經理用言語、文字性騷擾，包括「我要妳來就是要讓妳爽」、「沒感受到阿？那我下次再頂大力一點」等，不堪入目、性暗示強烈的言詞，讓她身心備受煎熬。
資訊處張姓經理騷擾妤君（化名）的對話、錄音等，均被蒐證記錄下來。（圖：讀者提供）
直到5月，妤君因工作表現不俗，從專經升為經理，並由將來銀行的總經理劉奕成親自簽核，妤君當時曾直接向劉求救，表示自己長時間遭受張男的性騷擾，身心疲憊不堪，但劉奕成當時表示，因公司沒有性騷擾相關防治措施，要妤君先忍耐並觀察狀況。沒想到，妤君在掛上經理頭銜之後，發現張男可能怕自己威脅到他的地位，言語騷擾而變本加厲，讓妤君在工作上感受到敵意，認為自己遭到職場霸凌。
妤君表示，當時將來銀行資訊處副總周旺暾，做為資訊處的最大長官，卻未積極處理張男對她性騷擾的事件，讓妤君仍舊與張男處在同個團隊、相同辦公室內，又經過2個月，到了7月底，妤君情緒已在逼近崩潰邊緣，她邊哭邊向警局報案，最終轉由北市勞動局介入調查。
妤君（化名）在經過了長期的職場性騷擾之後，終究受不了身心的煎熬，而向警局報案、填寫性平法申訴表，隨後轉由勞動局受理調查。圖：讀者提供
在勞動局發函給將來銀行之後，將來銀行才終於成立性平會，啟動性騷擾事件調查，公司在8月緊接著開了兩次調查會議。不幸的是，在調查期間，妤君陷入職場人際、工作壓力的夾擊，被身心科醫師診斷出，罹患嚴重的憂鬱症、暈眩等症狀。
妤君告訴《毅傳媒》，調查之前，公司的人資跟她簽訂「保密協議」，要求整起性騷擾事件不能外傳，但到了8月底，此事件卻已在公司內部傳開，甚至有同事直接劈頭問她，「欸，妳知道張男性騷擾事件的女主角是誰嗎？」同事的耳語，無疑是對妤君赤裸裸的二次傷害。
妤君（化名）在將來銀行遭受性騷擾、職場霸凌期間，被身心科醫生診斷，罹患了嚴重憂鬱症。（圖：讀者提供）
最終，在多次向公司反應之後，妤君於9月初申請「留職停薪」調養1個月獲准，期間她仍不斷回診，前前後後進行了身心諮商高達12次。原以為再次回到工作崗位，能夠坦然面對工作，妤君卻在10月返職時，被通知調動單位。
妤君萬萬沒想到，下令組織調整的竟然是資訊處副總周旺暾，並上簽總經理劉奕成、董事長鍾福貴核准，將她丟去新設立的「系統分析科」，該科是1人單位，管理階層也沒有跟她說該科的業務範疇為何？更未指派工作，讓剛重返職場的妤君感到孤立無援，彷彿在一連串的夢魘之後，等著她的是更無盡的黑暗深淵。
妤君憤恨不平告訴《毅傳媒》，公司這樣的作法根本是「變相逼迫離職」，她只好奮力最後一搏，向公司提出「不法侵害」調查，之後將來銀行亦擺明著要「送客」的手段，妤君最終自請離職。
但妤君在11月中一離職，就因氣不過而向勞動局申訴，也委託律師向張男提出民事訴訟。勞動局受理申訴後，找來將來銀行和妤君展開勞資協調。由於妤君認為離職是公司逼迫，因此訴請給付資遣費，沒想到將來銀行卻要她先「撤回申訴」，才能換到資遣費。
另外，性騷擾的事主、資訊處經理張男，在事件後被降職調為「客服專案經理」，將來銀行卻未公告人事異動，也讓妤君氣不過，認為公司只想「和諧」，要求公司補發公告，才能防止其他人受害，遭公司拒絕。據悉，張男已婚且有2個小孩，在被降職後，於10月底已離職，目前在別間公司任職測試工程師，丟了主管職。
在勞資協調破局之後，將來銀行的人資仍舊不斷與妤君調解，就在妤君心軟想撤回申訴時，公司卻對內部員工發出一封E-mail，指稱該離職員工（妤君）是「聲稱」遭到性騷，卻無詳細說明、解釋公司調查後的懲處結果，讓她氣到炸鍋。
妤君認為，將來銀行發出這種內容，完全沒顧慮到當事人承受著嚴重的憂鬱症折磨，公司還說要「正向發展」，卻沒人幫她走出創傷。更扯的是，將來銀行眼看妤君不撤回在勞動局的申訴，竟寄出律師存證信函，威脅向她提出誹謗、侵害名譽、違反保密條款等，民事、刑事罪名樣樣來。 然而，勞動局在2月底的最新函文，認定將來銀行違反《性平法》第13條，「雇主未盡工作場所性騷擾防治義務」一事成立，妤君才終於出了一口氣，讓公權力洗刷她的滿腹委屈。
將來銀行做為妤君（化名）的雇主，卻未善盡防治職場性騷擾的義務，並被台北市勞動局認證，違反性平法，但將來銀行決定提起不服訴願。（圖：讀者提供）
針對性騷擾案件，將來銀行說明，本次投訴人以非正式管道提出後，總經理劉奕成除告知投訴人可正式提出申訴外，並立即轉知人資及相關單位，過程中也多次提醒投訴人可提出正式申訴，並於時間內依照性平辦法選定調查委員，最後獲當事人同意提出正式申訴，調查過程中也充分提供當事人說明及提出事證的管道，並於調查報告完成並成案後，提供投訴人申復管道，投訴人也接受公司調查結果。
至於投訴人妤君稱總經理劉奕成要她「先忍耐」一事，將來銀行表示，並非事實，就調查結果，將來銀行已給予被申訴人嚴格處分，而本案中雙方當事人之主管，也因未能妥善處理而經相關評議程序予以懲處，將來銀行強調，性平是公司優先重視的工作價值，絲毫不能容忍任何同仁違反性別平等，一旦發現性平事件，必經公正允當調查，對於成案者，亦經人評會給予最重之懲戒。
《毅傳媒》再詢問妤君有關劉奕成透過公司回應，否認有要她先忍耐的說法，妤君表示，她去年5月面談反應時，只有劉跟他的秘書在場，私下會談她當時未錄音，但張男事後在答辯狀上告知法官，是7月才接到總經理劉奕成告知他被控性騷擾，顯見中間有落差，此案已進入司法程序，其他部分她就不便多談。
將來銀行小檔案。資料來源：毅傳媒採訪整理
