Lam Research科林研發的子公司、泰洛斯製造公司於本月初宣布全體物流部員工120人,自5月1日起,要配合公司調動至大園,引發工會不滿,並提出3大訴求。勞動部今(4/18)也提出3點回應,雇主調動勞工至其他工作地點,不得違反勞動基準法,應協商提供適當補償,並呼籲公司聽取工會聲音,另桃園市政府也受理調解申請,將儘速安排勞資雙方溝通。
由於近年天災頻傳,天災假現於勞基法內無完善規定。國民黨立委游顥、黃建賓與牛煦庭15日召開記者會表示,現行勞基法未完善規定天災假,導致雇主常要求勞工在天災冒險上班。保障勞安是政府和雇主的責任,未來將積極爭取修法,賦予天災假法制化,保障勞工權益及生命安全。
CNEWS匯流新聞網記者翁子竣/台北報導 由於近年天災頻傳,針對天災假現於勞基法內無完善規定。對此,國民黨立委游顥、黃建賓和牛煦庭今(15)日一同上午召開記者會,喊話推動天災假法制化刻不容緩,將爭取增訂勞基法第40條之1,賦予天災假法制化,保障勞工權益。 游顥指出,很多服務業者,如外送業在天災假中,冒著生命安全前往送餐地點,險象環生,嚴重影響勞工的權益與安全...
現行的停班法源對雇主沒有強制力,因此立委訴求賦予天災假法制化,增訂勞基法第四十條之一,以保障勞工權益與生命安全。(照片來源/內政部) 台灣的地理位置得天獨厚,大大小小的地震與颱風等天災在台灣可以說是見怪不怪。國民黨立委牛煦庭、 黃建賓、游顥15日召開「賺錢有數,生命要顧,天災假法制化」記者會,訴求賦予天災假法制化,增訂勞基法第四十條之一,以保障勞工權益與生命安全。 現行停班法源對雇主沒有強制力 游顥表示,台灣因為極端氣候的影響,無法預期的天災頻傳...
[Newtalk新聞] 台北市政府勞動局今(8日)公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果,共37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中,以知名甜點品牌亞尼克菓子工房公司遭罰60萬元最高;勞動局強調,透過各項專案檢查,持續監督事業單位遵守勞動基準法,維護勞工權益,是勞動局重點工作項目之一。 勞動局長高寶華指出,今年2月份罰鍰金額前5名,依序為亞尼克菓子工房股份有限公司(60萬元)、悅鶴公寓大廈管理維護股份有限公司(17萬元)、春天酒店股份有限公司(15...
日前知名連鎖甜點品牌亞尼克才因收店6間門市,被外界猜測是否營運不擅,一舉登上媒體急出面澄清,如今竟因違反《勞基法》遭罰60萬元,成北市遭裁處最高企業之一。
台北市政府勞動局周一(4/8)公布2024年2月份違反《勞基法》裁罰結果,共37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中,亞尼克遭罰60萬元為最高,北市勞動局局長高寶華表示,亞尼克使勞工每日正常工作時間連同延長工作超過法令12小時之規定,近5年內違法次數累計達4次,此外,新光三越也上榜。
[NOWnews今日新聞]臺北市政府勞動局公布113年2月份違反《勞動基準法》裁罰結果,共有37家事業單位遭到裁處,總罰鍰金額為245萬元,其中亞尼克菓子工房股份有限公司遭罰60萬元為最高,勞動局指出...
獨家報導 記者翁雪婧/綜合報導 為提升清潔隊員福利,臺北市政府環保局與企業工會於今(8)日新簽團體協約,為此見 […]
記者陳穎/台北報導 韓國大勢女團NewJeans上週末在台北進行拍攝,不過一連爆出許多爭議,包含粉絲要求路人刪除街拍照、工作人員檢查手機、臨演薪資未符合《勞基法》等等
韓國大勢女團NewJeans上週末在台北進行拍攝,不過一連爆出許多爭議,包含粉絲要求路人刪除街拍照、工作人員檢查手機等等。今(3)天則由台灣的演藝經紀公司出面澄清,強調當天參與的臨演實際拍攝時間與薪資絕對符合規定,也為了造成外界紛紛擾擾而表達歉意。
記者何正鳳、胡時瑛、朱俊傑/屏東報導 屏東九如鄉有名的三山國王廟,建廟超過300年,最近和「前廟公」打官司,因為前廟公不滿住院開刀後被突然解雇,憤而上法院提告,過去7年多,廟
職場奇葩無所不在,日前就有網友發文分享了令人啼笑皆非的經歷,月初時,她聘請了一名新員工,怎料該名員工在上班不到一小時後,就以去洗手間為由,就此消失無蹤,但更令她更為驚訝的是,對方事後竟然還要求支付當天
社會中心/李明融報導就算是在廟宇工作也適用勞基法,別忽略自身權益!一名鄧姓老翁自2015年6月受僱於九如鄉某廟宇擔任職廟祝,卻遭廟方非法解雇,怒向廟方提告求償約170萬元,屏東地院審理後,認為廟方違反勞基法,應賠償鄧翁69萬餘元,全案可再上訴。
南部中心/洪明生、劉尹淳 屏東報導屏東一名老翁,擔任廟公7年多,去(2023)年因病住院,出院後卻遭到廟方無故解職,他氣得告上法院,控訴工時過長、沒有加班費,還全年無休,也未提撥勞工退休金,因此求償約170萬元。儘管廟方主張並非公司行號,不適用勞基法,但屏東地院審理,認為兩者存在僱傭關係,應賠償廟公69萬多元;全案可再上訴。
[FTNN新聞網]實習記者華蘊涵/綜合報導《勞基法》能保障勞工權益,加強勞雇關係,但仍有許多雇主遊走在法律邊緣,使得基層勞工福利受損。近日就有一名女網友...
作為勞方的一份子,經常會面對雇主指派的工作,其中「休假日接到工作訊息」、「午休時間被要求工作」、「請病假遭刁難」,這3點更是常見狀況,然而看似微不足道,實則恐觸犯《勞動基準法》相關規定。
網傳「醫院不會告訴你的三個秘密 」影片,片中提到手術不要排在周五,因為周六很多醫師都排休、照護沒保障;以及大醫院資源有限人又多、小毛病靠蔥、薑食材,或是枸杞、菊花、黃耆、當歸等熬水喝,感冒、失眠、風濕痛等「就好了」。但專家表示,上述食材、藥材或許能在「症狀」初期、輕微時發揮緩解的作用,但是感冒分很多種、失眠也分很多種,傳言並未清楚說明這些配方適用的特定條件或對象、易生誤導,且部分藥材還有買不到、劑量要吃很大才有效等現實問題,對民眾而言未必實用。
全球知名半導體製造公司科林研發集團,在台灣的子公司泰洛斯製造公司,上週突然要求中壢廠120位物流員工5月起到大園倉庫報到,員工表示雇主還以不同意就以曠職論處。由於先前未與工會協商引發員工的不滿,今(18)日到勞動部陳情。對此,勞動部表示,雇主調動勞工到其他工作地點,不得違反《勞基法》,應該協商提供適當補償。
在桃園中壢的,美資半導體公司「泰洛斯製造」,突然宣布要調動物流員工上班地點,120人原本在中壢上班,卻要改到大園工作,引發員工不滿,認為一天補助115元太少,到勞動部前抗議。勞動部表示,勞基法沒有硬性規定,調動員工需要先告知或溝通,但如果地點太遠,應該給予勞工補償,並且考量員工家庭生活來因應。
(中央社記者李卉婷屏東縣26日電)屏東九如鄉三山國王廟前廟祝78歲鄧姓老翁,不滿去年因病住院後突遭解雇而提告,屏東地院審理認為廟方違反勞基法,應給付69萬餘元;廟方表示,廟祝算半個志工、不能依勞基法計算,會提上訴。
員工訓練這樣安排你可以嗎?有名網友最近入職一間藥廠任職品管,但他任職三天就因藥廠員工訓練無實際操作、無聊而產生離職的想法,上網請教網友,公司合約寫「未滿三個月離職,需於提出離職後,再工作一周才可離開」,是否違反勞基法? ▼網友於Dcard板上的發文(圖/翻攝自Dcard) 原PO在《Dcard》表示,他近日找到新的藥廠工作,但是員工訓練就讓他萌生退意,他表示,現在任職的藥廠員工訓練比較繁瑣,在入職後的第一天先看學習影片,第二...
0403強震重創花蓮,不僅道路坍方、房屋倒塌,觀光業影響甚鉅,地震後除翰品酒店、山月村宣布歇業,並分別提出大量解雇83、40名員工通報,花蓮縣府陸續接獲18件共160人解雇申請,大多是觀光產業類,伴手禮業者則讓員工休假因應
台北地院今天再度開審新竹市長高虹安涉貪案,檢辯暨上週詰問完關鍵證人「小兔」、前高辦行政主任黃惠玟後,今天將續依證人身分詰問被告、前辦公室主任陳奐宇、前法務主任陳昱楷,以及高虹安的男友李忠庭,若開庭節奏順利,高虹安也有機會坐上證人席「講清楚、說明白」。
台灣醫護荒持續延燒,日前台大兒童醫院招聘住院醫師,首次出現「找13人只來6人」,再次凸顯醫護人才不足問題。對此,彰化基督教醫院兒童腎臟科主任錢建文表示,如果不大力挽救兒科醫師荒,兒科醫療將會岌岌可危。國立陽明交通大學護理學系主任童恒新也指出,醫護工作加量,薪資福利卻不加價,是造成人才流失關鍵原因之一。《網路溫度計DailyView》帶您了解台灣醫療界的缺工潮。
現在很多企業,會選擇幫員工升職不加薪,或者是升職之後,先給予幾個躍考核期,觀察是否勝任之後再調薪。根據全美900多家企業調查,就有13%企業是屬於升職不加薪。人力銀行專家表示,若主官要求升職後先考核再論薪,必須要清楚討論出考核期間,若通過考核期後也必須要依約加薪,努力的爭取自身權益。
屏東縣九如三山國山廟解雇因病住院的七十八歲鄧姓廟祝,挨告涉嫌違反勞基法!屏東地院判決鄧姓廟祝勝訴,廟方應給付六十九萬餘元;廟方表示,廟祝算半個志工、不能依勞基法計算,會提上訴。 這名鄧姓男子於民國一○四年六月十二日到三山國王廟擔任廟祝工作,去年二月因病住院後、三月被解雇,對廟方深感不滿,依勞基法提出告訴。 鄧姓廟祝主張,他過去每個月薪水只有新台幣兩萬元,遠低於法定基本薪資,工作內容每天清晨五時就要去開廟門、整理清潔、敬香奉茶,早晚各...
聯亞生技經營權之爭,引發子公司「聯合生物製藥」解僱多名員工,引發勞資訴訟。新竹地院日前裁定聯生藥在確認僱傭關係存在的訴訟終結前,須繼續僱傭這些員工並支付薪資;但聯生藥高層要求員工必須簽下「未經允許離開指定處所視同曠職」「使用任何設備必須先以書面申請」「每日離開前恢復衛生間整潔並將垃圾自行攜出處理」的協議書,才能回來上班,員工認為內容離譜刁難,痛批官股企業竟然不甩法院裁定。
正當台灣即將新增移工來源國之際,卻驚傳台灣出現人口販運被害人,而且受害的不是藍領移工,而是白領移工。民間團體今天(15日)帶著兩名肯亞籍表演工作者召開記者會,他們說出自己被剝削的親身經歷;人權工作者也指出,政府對於引進白領移工的管理有疏漏,中央、地方勞動主管機關都難辭其咎。 桃園市群眾服務協會移工政策處主任汪英達指出,有兩名肯亞籍男子原本是專業的馬戲團表演工作者,2022年6月以外國專業人員,也就是所謂的「白領移工」身份來台,然而,他們抵達台灣之後,雇主和仲介卻告知他們「現在是疫情期間,還沒有演出機會」,因此,把他們送去台南以及桃園的農場...