...2月9日(五)至2月12日(一)即除夕至大年初三,屬於法定應放假日,高雄市府勞工局表示,雇主應依法給假,如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給。如恰逢勞工原排定之例假或休息日時,為避免休假重疊致勞工之權益減損,依勞基法施行細則第23-1條規定,雇主應補給1日國定假日。以行政機關辦公日曆表之連續假期為例,2月10日(初一)及2月11日(初二)恰逢星期六、日之休息日與例假,故調整於2月13日及2月14日補假2日,補假日之性質為國定假日;勞雇雙方亦可約定於其他...
...今年二月九至十二日即除夕至大年初三,屬於法定應放假日,高市府勞工局今(卅一)日表示,雇主應依法給假,如徵得勞工同意於該日出勤,工資應依法加倍發給;如恰逢勞工原排定之例假或休息日時,為避免休假重疊致勞工之權益減損,依勞基法施行細則第二十三-一條規定,雇主應補給一日國定假日。以行政機關辦公日曆表之連續假期為例,二月十日(初一)及二月十一日(初二)恰逢星期六、日之休息日與例假,故調整於二月十三及十四日補假二日,補假日之性質為國定假日;勞雇雙方亦可...
普華商務法律事務所、資誠聯合會計師事務所日前舉辦「職場人權保障再提升─性騷擾防治新規與解析」研討會,邀請國立台北大學法律學院勞動法研究中心多位勞動法領域學者,一同探討、解析新修正的「性別平等工作法」及配套子法內容。