...NGO團體、人權律師擦脂抹粉,成為環環相扣請領就業安定費的附屬結構!安置一個外勞,一天可以請領五百塊台幣,安置一個外勞的小孩,一天可以請領七百塊台幣,安置一對母子,安置中心一天就納入一千二,而這一天一千二的開銷,早已遠高於台勞養育字女的費用。安置中心必須自己募款,維持營運,而不應靠跟政府申請聘僱外籍看護的雇主所繳交的就業安定費來支應有勞資爭議、違背工作契約等問題的外籍勞工。 人權既是普世價值,那麼移工就該和台灣勞工享有同樣人權,並且和臺灣公民...
[周刊王CTWANT] 有網友在PTT發問:「周圍有幾個朋友出國打工回來,最後還是回到職場當菜鳥社畜,領著死薪水,但同齡的朋友此時已經變成職場老鳥了,好缺也被佔走了,蠻好奇出國對工作的幫助?老闆看到你有出國打工過會加分嗎?」問題一出,在網路上掀起論戰。對出國打工抱持正面態度的網友表...
生活中心/謝孟潔報導根據行政院主計總處的統計,隨著疫情漸趨緩,2022年國人赴海外工作人數近47萬3千人,較2021年大幅回升15萬4千人。近日有網友在PTT發文詢問,出國打工對未來的工作是否真的有幫助,履歷上出現此經驗,是否能讓老闆替自己加分。貼文曝光,掀兩派論戰。
...家庭都在台灣,繳稅也都在台灣,當然不同於隻身來台的外勞。同樣薪資,外勞還有食宿的補貼,薪資可以完全寄回原國的家庭,台灣人的消費都在台灣,與台灣生死與共,外勞會和台灣人一樣嗎?又比如面對戰爭,面對天災等困境,外勞會返家,但台勞是台灣人是要守在台灣的!身份不同,權利義務都不同,本外勞如何只談齊頭式平等?優異的外勞,台灣甚至可以在移民政策上鬆綁鼓勵移民以找到好人才!而表現不佳的外勞,也有法令機制將之遣返,不至於造成雇主困擾。 二十多年前,就有海外...