Top5職場初衷殺手大盤點 就是這幾件事 扼殺新鮮人熱血職涯!?

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▲公司升遷速度太慢與升遷制度不公,宛如職場隱形殺手,扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志與初衷。
▲公司升遷速度太慢與升遷制度不公,宛如職場隱形殺手,扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志與初衷。

常聽到「莫忘初衷」,但最新出爐的《2018職場初衷大調查》結果卻顯示,滿懷初衷的職場新鮮人,初衷保存年限平均竟僅只有3年?! 為此,長期支持職場新鮮人、為上班族發聲的茶飲品牌「茶裏王」透過《初衷不滅 職場回甘經驗分享》系列專題,期望釐清究竟是哪些因素動搖了新鮮人的熱血職涯?不同業種的職場青年又面臨哪些不同的初衷考驗?

相信入行時的甘甜初衷終將帶領年輕世代衝破職場低潮,系列專題將透過調查數據的分析與各產業職場前輩的經驗分享,陪伴職場青年以茶裏王「衝一波,因為初衷正回甘」的拚勁,勇闖每一次職場低潮!

▲茶裏王長期關心職場青年,已成為上班族中不可或缺的最佳應援團。
▲茶裏王長期關心職場青年,已成為上班族中不可或缺的最佳應援團。

誰說職場青年無夢想?!
最新《職場初衷大調查》出爐,逾7成職場青年初衷仍在!

雖然外界對初入職場的青年普遍抱持草莓族、沒有抗壓性、無夢想的懷疑態度,但《2018職場初衷大調查》顯示,近7成22~39歲的職場青年,對目前從事的職業曾抱持期待或想像的初衷,且其中超過10%自認,入職時的初衷至今未受動搖!

進一步觀察職場青年的初衷類型,更打破一般年輕世代沒夢想、無初衷的刻板印象! 在職場初衷的自述中,期待工作與興趣結合一直保持工作動力拔得頭籌,第二、三、四名則分別為學以致用、才華被肯定、與拓展視野。同時,職場青年亦期望透過工作磨練勇氣與膽識。綜合以上前五名職場初衷排行,可發現職場年輕世代在想法上有更強烈的自主性,是期待透過工作的磨練自我精進的一群。而工作與興趣的平衡、拓展視野與自我磨練等目標,更展現了新世代職場青年有更多的發展可能性。

▲物價上漲導致生活大不易,薪資與預期差異太大且成長有限,儼然成為職場青年的初衷頭號殺手。
▲物價上漲導致生活大不易,薪資與預期差異太大且成長有限,儼然成為職場青年的初衷頭號殺手。

真的假的?職場熱血青年 3年後初衷不再?!
職場初衷殺手Top5不可不知

然而,即使近7成的職場青年仍保有入職時的初衷,但其中高達64的受訪者表示,感受到初衷的逐漸消散淡化;更有將近1/3坦承,3年內恐在現實的壓力下放棄初衷。調查結果進一步指出,扼殺職場青年初衷的前五大原因,分別是Top1薪資差異太大、Top2工作壓縮生活與健康、Top3升遷速度與制度不公、Top4產業無前景,以及Top5主管或客戶常提出不合理的要求。

▲智慧生活來臨,在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下,導致職場青年工時過長,無法顧及生活品質和身體健康。
▲智慧生活來臨,在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下,導致職場青年工時過長,無法顧及生活品質和身體健康。

受到物價高漲與生活環境越來越不易的情況下,薪資與預期差異太大且成長有限,儼然已成為職場初衷的頭號殺手。其次,是在智慧生活的來臨,許多公司利用便捷的通訊系統來與員工取得密切聯繫,而工作量也會因為無時間與地域的限制突然驟增,在訊息傳遞快速與隨時待命的工作環境下導致工時過長,無法顧及生活品質和身體健康。最後則是公司升遷速度太慢與升遷制度不公,從校園正式踏入上班族,職場青年往往會設立目標與期許,期待自己投入職場後能發光發熱,可組織卻在升遷的過程中有諸多面向的考量,制度與速度均不如預期,宛如職場中隱形殺手,扼殺了許多職場青年持續奮發向上的鬥志。

▲茶裏王透過「單細胞萃取技術」讓每瓶好茶都擁有最源頭的甘甜,並鼓勵職場青年衝一波,體驗職場初衷正回甘!
▲茶裏王透過「單細胞萃取技術」讓每瓶好茶都擁有最源頭的甘甜,並鼓勵職場青年衝一波,體驗職場初衷正回甘!

茶裏王邀年輕世代衝一波,體驗職場初衷正回甘!

如同茶裏王獨特「單細胞萃取技術」,成就每一口回甘就像現泡的好茶。為鼓勵職場青年突破職場低潮,保有一顆不忘初衷的心,茶裏王也將在求職季節,陸續分享時下5大熱門職業從業人員的初衷保鮮術。期望不論是逐漸遺忘初衷的職場青年,或正值職場低潮的上班族,能勇敢「衝一波,初衷正回甘」,從工作困境中萃取屬於自己最源頭的甘甜。

▲茶裏王突破傳統製茶方式,運用單細胞萃取技術,讓新鮮生茶中的甘味物質充分釋放,保留了原始茶葉甘甜,也降低了茶葉中的苦澀,造就每一瓶回甘就像現泡的口感。
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