外送平台勞檢出爐！5業者確認屬僱傭關係

近期接連發生2起外送員死亡事件，勞動部2週內對9家美食外送平台勞檢結果，其中有5家外送業者確認與外送員屬於僱傭關係，包含foodpanda及Uber Eats，不過這五家外送平台都因未投保勞工保險等事項，將被移交地方主管機關裁罰。

近期兩起外送員車禍導致死亡，權益怎麼顧？職安署針對9家外送平台，各自抽查5位外送員，初步調查結果出爐。

勞動部職安署署長鄒子廉指出，「截至目前為止我們確定，這兩個離災者勞工的職業災害補償，平台業者這兩家公司，已經依照我們勞動基準法第五條的規定給予職業災害補償，已經初步符合我們職業災害補償的規定。」

出事的兩家外送平台foodpanda、Uber Eats，原本宣稱公司與外送員是承攬關係，但職安署認定為雇用關係；另外lalamove、cutaway、快點網路點餐也一樣，而且除了平台未投保勞工保險，也沒有提繳勞工退休準備金等違規事項。

只有戶戶送、有無外送、街口外送、foodomo與外送員屬非僱傭關係，因此職安署預計10天之內，會將違反規定的業者移交至地方主管機關裁罰。

外送平台業者周宜潔對此回應，「主管機關有要求說就是認定為僱傭關係的部分，會進行勞基法相關的處理，我們在討論當中，什麼時候會跟大家進行說明？我們還不確定，但我們討論完之後會有...有相關的回覆，會再通知大家。」

職安署表示，若外送平台有異議，可以向地方主管機提出訴願以及行政訴訟，不過當務之急，還是讓外送平台確保勞工安全，得予最基本的保障，避免憾事再發生。

（民視新聞／林苡婕、蔡明政 台北報導）