Wayfair涉性騷處理不當 遭控報復解僱

一名前Wayfair公司員工日前向聯邦法院狀告這家總部在波士頓的在線家居巨頭，指該公司接到她性騷擾投訴後未能做出合理回應，並最終通過解雇報復她。Wayfair發言人否認指控。

波士頓環球報報導，擔任工業工程副總監的原告指出，2017年入職的她協助公司招募的一名曾同在亞馬遜工作的下屬。該下屬曾對她表達想發展個人關係被拒；在Wayfair後，兩次騷擾她，包括用手摸其大腿；在再度求愛被拒後，曾發團隊郵件和短訊公開質疑原告工作能力。

原告提交的法院資料還稱，當她告知上司後，上司轉交給人資部門，將該下屬從團隊轉移；人資稱下屬拒絕承認騷擾，以無根據而駁回投訴。其後，原告稱，不僅騷擾繼續，而且她的新上司將她排除在內部溝通和會議之外，她再度投訴人資被駁回；在她聘請律師、告知公司將提起歧視訴訟後兩天，Wayfair終止了她的職務。

代表這名33歲原告福賽斯(Emily Forsythe)的律師古德曼(Robert Goodman)說，Wayfair公司處理騷擾投訴「極端非典型」；特別是考慮到當前#MeToo時代，工作場所騷擾問題備受關注。代理此類案件29年的他認為，此事不僅涉及性騷擾，還有霸凌。

Wayfair發言人稱，公司對待任何潛在不當行為指控非常嚴肅，會立即徹底調查，「沒有發現此指控的任何根據，打算在法庭上提供這些細節。我們高度重視為所有員工提供一個安全和包容的工作環境。」

福賽斯還向公平就業機會委員會(EEOC)提起兩項針對Wayfair的投訴，性騷擾指控和針對報復；EEOC已經允許前者進入下一步調查，後者尚未確定。福賽斯稱她遭受了經濟損失、情感上的痛苦和折磨。

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