「在家工作」如何打卡?工時又該怎麼算?勞動部「在家工作」薪資認定QA一次看懂

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在家工作成為疫情中不得不的工作型態,但在家工作該如何排定工作時間?出勤時間又該如何記錄呢?一起來了解!勞動部提供詳細QA,提供勞工與雇主參考。(圖片來源:Getty)
在家工作成為疫情中不得不的工作型態,但在家工作該如何排定工作時間?出勤時間又該如何記錄呢?一起來了解!勞動部提供詳細QA,提供勞工與雇主參考。(圖片來源:Getty)

在家工作成為疫情中不得不的工作型態,台灣近來本土疫情漸趨嚴峻,有多家企業也提高警覺,逐步導入在家工作的分散辦公模式。然而,啟動在家工作打破了既有的工作慣性,需要面對諸多挑戰,例如該如何排定工作時間?出勤時間又該如何記錄呢?一起來了解!勞動部提供詳細QA,提供勞工與雇主參考。

在家工作時,如何排定工作時間?

勞工工作時間,應由勞雇雙方事先約定並依約履行。實際出勤情形,可由勞工自我記載(如工作日誌等),並透過勞雇雙方約定的方式回報雇主記載。

在家工作時,出勤狀況如何登記?

除了簽到簿或出勤卡之外,勞工的出勤紀錄,也可透過APP、電話、手機打卡、網路回報、客戶簽單、通訊軟體或其他可供稽核出勤紀錄的工具協助登記。

在家工作下班後,經雇主交辦工作,可否申請加班?

勞工下班後,因工作需要,接獲雇主要求延長工作時間時,應於完成工作後,將結束時間回報給雇主;而雇主應記載勞工工作起迄時間,依此給予加班費。