【Yahoo論壇】「男丁格爾」與「南丁格爾」的擺盪

王順民(中國文化大學社會福利研究所教授)

讀者投書:王順民(中國文化大學社會福利研究所教授)

雖說是一項頗為應景的時事花絮,但是,背後所蘊含的變遷意義,還是有它進行結構性探究之必要。

根據衛生福利部統計顯示,去年(2018年)男性護理師共有4,432人,相較於2011年的1,657人,七年下來著實成長有近三倍之多,這也使得護理師的男女比例從過去的1:82一舉降至1:36,連帶而來的就不只是醫護職場男護理師的增多,也在這十四年期間,讓大專校院護理科系的男性畢業人數,成長近七倍之譜,無疑地,此一關乎到職場性別盲的突破現象,自當是有它多重意義的論述必要,畢竟,從保育、幼教、安親、護理乃至於長期照顧,傳統上都因為被賦與耐心呵護以及溫柔婉約的從業屬性,如此一來,來自於刻板印象的女性氣質,自然相互呼應進而成為男性難以介入的另種性別障礙,就此而言,即使護理師的性別比例,已經獲致大幅的降低舒緩,但是,此一數字的背後,包括同工同酬、同值同酬及其可以比較的價值(the comparable worth)等等命題檢視,理當是要擺放在相同的性別天平上一窺究竟。

事實上,針對上述的「男丁格爾」崛起現象,亦有它多所保留之處,誠然,臺灣一地目前尚未突破歐美國家的發展經驗或結構困境,亦即,這群「男丁格爾」的從業醫護人員,主要還是集中在諸如急診室、開刀房、加護病房及精神科等或是走行政職或教職,而較不傾向投入於婦產科與兒科等的專科護理領域,如此一來,上述男性護理師的遽增現象,當僅只於量化人數上的明顯增加,而非是擴及到人才運用的深度著墨,也就是說,有所翻轉的乃是教人耳目一新的一時驚艷,至於,從陰柔到陽剛的醫護性別氣質翻轉,如何臻至尊重多元、包容差異的性別融合,這一段頗長的性別距離,又豈止是性別翻覆可以了得,畢竟,糾結於生理性別、社會性別、文化性別等等無所不在的性別盲,實乃是長期文化積累所造就某種的性別體制、性別障礙以及性別霸凌,以此觀之,用以檢視加諸在從同一性別、單一性別到多元性別等等的性別霸權事情,是有它扣緊從主流到非主流以迄於從社會公共領域到家庭私領域等等之性別再配置的社會變革工程。

總之,「男/難」丁格爾此一名詞的稱謂,關注點不全然只是聚焦在生理性別的範疇面向上,而是要回應作為「南丁格爾」的護理人員,如何就其制度性養成,以思索跨性別而來的專業自我、社會認可與性別融合,而非是「男丁格爾」所不易介入諸如婦科、小兒科之類的『難丁格爾』,就此而言,擺盪在「男丁格爾」與「南丁格爾」之間的困難或艱難所在,其所直指的更是對於傳統性別認知基模的必要性翻轉。

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