Yahoo徵才！相中年輕人實力 計畫招募逾百人

記者李鴻典／台北報導

太陽花學運掀起浪潮，突顯網路科技已然崛起，Yahoo亞太區資深副總裁鄒開蓮表示，從這次學運窺見，能夠了解網路科技，保證不會是弱勢，能夠握網路，就是贏家！

在太陽花學運中，年輕人展現不同以往的樣貌，用新方式、新科技表達訴求，發揮影響力，鄒開蓮說，足見一股網路新世代勢力正在崛起，這次學運除了讓各界看到年輕人主張外，也讓大家了解新媒體的應用。

而在台灣擁有超過千名員工、規模最大的網路企業Yahoo，在今(17)日由亞太區資深副總裁鄒開蓮與3位年輕科技人代表，針對網路新世代人才的主題，展開對談，同時宣布今年將招募逾百位人才，並啟動暑期實習計畫，打造20 人的行動精英團隊。鄒開蓮更特別向網路新世代喊話：「歡迎敢冒險、敢挑戰、敢行動的年輕人到Yahoo大展身手！」

台灣年輕世代對於未來有不確定感，卻也展現與世界級人才競爭的實力。鄒開蓮強調，新世代人才只是欠缺一個表現機會；網路科技產業充滿創新、創意、變動，本質上就是年輕人最熟悉、最適合發揮的場域之一，處處是屬於年輕人的機會，不僅是進入網路公司工作，還可帶動許多新創或創業機會點，無論是軟體開發、網路服務，或透過電子商務來創業。

在這個屬於年輕人最好、也最挑戰的時代，鄒開蓮認為，網路科技產業給予年輕人發揮的舞台，但也相對賦予更多責任，讓年輕人不只是守著小確幸、或只待在穩定的環境，而能有更寬廣、更有遠見、更有競爭力的成長機會。

28歲搜尋軟體工程師陳健文就認為，年輕人可從網路工作終獲得很大的成就感。他表示，網路已經是每天生活的一部分，當身邊朋友、甚至廣大網友都在使用自己負責的網路服務或產品時，就會相當有成就感。

77年次奇摩拍賣品類經理陳浩漫也透過接觸不同的賣家，體會到創業的辛苦歷程與學習創新精神，並感受到電子商務平台為年輕人發展事業提供的機會。她說，看好電子商務為台灣中小企業及年輕人發展的發聲管道與舞台，因此進入Yahoo任職。

相對於網路科技業提供年輕人絕佳發展舞台，年輕人才對於網路企業的經營也是至關重要。鄒開蓮認為，年輕人就是公司的創意，網路公司不進則退；她說，期許能一直擁有新創公司的精神，因此以「開放的討論環境」、「由下往上發展」的模式，鼓勵年輕員工勇敢提出創意與想法，例如，榮獲2013年蘋果設計獎的Yahoo氣象App，即是從Yahoo內部Hack Day活動創意激盪並實行的最佳例證。

在人才的培育上，鄒開蓮說，Y世代 (25~34歲）員工就占一半以上，可說是公司最主力的年齡層，去年晉用的員工中，也有過半數是30歲以下的優秀人才，更宣布今年將招募逾百人，主要徵求電子商務及行動開發領域的業務、工程師及產品規劃等人才，預期30歲以下的任用比例將進一步提升，會超過5成以上，盼為Yahoo持續注入創新活力。

除了正職員工的招募，鄒開蓮也宣布正式啟動今年的暑期實習計畫。Yahoo在台灣推動暑期實習計畫已8年，除藉此尋找符合特質與條件的年輕人，也希望持續為產業培養人才；並從過去以工程師為主，轉向包括電子商務等其他更多元的實習內容，從審核機制到待遇福利，都比照正職水準。每年暑期實習計劃都會招募來自國內外大專院校優秀同學，今年配合行動優先的發展策略，主要會招募一個以行動發展為主軸的20人學生團隊，從最前端的市場分析、App 研發、到行銷，打造一個組織內的新創團隊，讓這些在網路新世代的學生能真實透過 Yahoo的全球資源及平台，體驗如何在網路上建構一個新創舞台並付諸實現。

為吸引優秀人才，Yahoo提供有競爭力的薪資、良好的工作環境與優於業界的福利，面對電子媒體詢問薪資，鄒開蓮說，無法公開，其他兩名員工也未正面回答，但目前一般員工享有免費早午餐與零食櫃與咖啡台、配備智慧型手機、工作第一年就享有15天年假的休假制度、旅遊、健身、進修補助等。

女性還有孕婦專屬停車位、哺集乳室、法定8週產假外，另有8週新生兒假、3天有薪生理假等額外福利。

此次與談的特別來賓-曾在矽谷科技業實習、才貌兼具的美國小姐亞軍李萬晴認為，網路產業的迷人之處在於它的高靈活度及源源不絕的創新活力，Yahoo作為全球規模最大的網路企業之一，不僅提供多元化的環境，吸引各式各樣的人才，其豐富的資源，以及對員工發展的重視，會是年輕人發揮潛能的一個很棒的舞台。

鄒開蓮鼓勵台灣年輕人，要相信自己的潛力，並積極培養實力，在全球化的浪潮下，特別是在不進則退的網路科技業，要不斷自我挑戰，她說，這是你們的時代，但也要積極把自己跟市場連結！