享勞健保是公司福利？ 誤會大了！ 勞動部：雇主法定義務

鉅亨網記者趙曉慧 台北

暑假的就業、打工旺季到來，不少求職、求才廣告標榜「享勞、健保福利」，勞動部今(30)日對此特別澄清，勞工保險是強制性社會保險，雇主的法定義務，並非企業福利，凡是強制加保單位未依規定辦理加保，將處以罰鍰。

對於求職、求才廣告常標榜「享勞、健保福利」，勞動部今天對此表示，勞工保險為強制性的社會保險，為所屬員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環。

勞動部指出，勞工朋友若是受僱於僱用員工人數達5人以上的公司、行號、工廠等，於到職上班第1天，雇主就應該向勞保局申報辦理參加勞保；若受僱於員工人數未達5人的公司，雇主也可以為受僱員工辦理加保。凡是強制加保單位未依規定辦理加保，將處以罰鍰。

勞動部進一步表示，為倡導正確法制觀念，避免造成求職民眾混淆，已於日前函請各地方政府加強督導轄內人力銀行等私立就業服務機構，應於網站所刊登之求才廣告內容，將勞保、健保等雇主依法應盡的法定義務與公司福利制度分列，提供明確且完整的職缺資訊，給求職者作為參考，以利求職民眾明瞭自身權益。

此外，暑期將至，勞動部提醒，暑假青年學子打工或剛踏出校園的社會新鮮人，如在5人以上的公司行號上班，遇到雇主不願意為員工申報參加勞保情形，可以向勞保局總局或各地辦事處提出檢舉，以免勞動權益受到損害，讓職場安全更有保障。