企業Q4徵才 平均僅5人 6年同期新低

工商時報【方明╱台北報導】 七休一制度上路及基本工資調漲，墊高企業人事成本，加上一例一休懸而未決，1111人力銀行調查，61％企業今年第4季有徵才計劃，年減4個百分點，平均徵才人數僅5人，創6年同期新低，顯示企業第4季徵才意願更加謹慎，多數企業祭出凍結人事、遇缺不補的人事保守策略。 根據1111人力銀行針對企業會員進行調查，61％的受訪企業今年第4季有徵才計劃，雖然高於上季的54％，但與去年同期的65％相較，仍下滑4個百分點；主要徵才原因在於「例行性徵才」(34.8％)及「填補人力流失」(32.6％)。 此外，第4季徵才的廠商需求人數在10人以內者高達7成，其中「5人以內」者更占了46％；整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第4季徵才意願更加謹慎保守。 從企業徵才規模分析，扣除26％「和去年相當」的受訪企業之外，54％企業坦言，今年徵才規模「低於去年同期」。 反觀僅有二成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。 在此情況下，多數企業祭出的人事規劃仍以「凍結人事/遇缺不補」(79.1％)、「減薪/變更給薪制度」(42.5％)、「雇用非典型人力(兼差/派遣/約聘)」(32.7％)等人事成本控管措施為主，顯示企業人事的保守策略。 調查也顯示，有近4成以上的受訪企業悲觀認為，要1年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體平均來看，約要3.04個月後才能盼到景氣全面好轉。 1111人力銀行副總李大華分析，第4季向來是徵才淡季，人事異動較少，加上企業基於年終成本等考量，多以「遇缺不補」延遲至年後徵才，導致第4季釋出的職缺普遍較少。 李大華表示，大陸對台灣實施「準經濟制裁」，重挫台灣觀光旅遊業；另一例一休的推動，為防止雇主任意調整勞工上班時間，藉由提高加班費、加班時數計算方式等，來削弱雇主要求勞工在休假日上班的動機，再加上自106年1月1日起基本工資將調至21,009元，攸關打工族的時薪也將漲至133元，隨著企業人事成本的逐漸墊高，恐將重挫企業徵才意願。