公司欠我錢 小業務勝訴全記錄

被公司強迫離職又不願意支付資遣費，你會把苦往肚裡吞，還是跟資方奮戰到底？網友allenella在Ptt Salary板發文，分享「對抗全紀錄」，詳列從調解到訴訟的完整經過，揭露爭取資遣權益的對抗歷程，引起不少共鳴。

原po原本從事汽車銷售工作，幾個月前接到公司人事異動通知，將他調為保養廠服務專員，他不接受公司的調職安排，提出「調動五原則」，依據「調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任」為由拒絕，依法公司應予以資遣，但經理警告他：「以後還要賣車的話，建議你不要跟公司吵」，否決他的資遣提議。

原po隔日立刻向勞工局提出「勞資爭議調解」，並寄發存證信函給公司。在第一階段，雙方無法取得共識，調解失敗。案件進入司法程序，經過數次開庭、答辯，最後法院裁決公司必須支付 68,595元資遣費，對抗過程告一段落。原po表示，雖然不知道資方會不會繼續上訴，只希望他的經歷讓正在吃虧的勞方有更好的保障。

小蝦米告贏大鯨魚的「抗戰史」，讓網友大推支持。piperwitches呼籲，勞工權益要靠大家一起提升，不要再姑息資方。roder更調侃說：「這個主管肯定慘了，連把人弄走這點小事都做不好」網友hikki430對原po說聲「辛苦了！」，除了感謝分享，更語重心長感嘆：「希望大家都不要有用到的那天」。

看完整的「對抗教戰手冊」

勞工調動五原則

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來源非凡新聞影音

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