兼任教師暫不納《勞基法》 高教工會：根本是幫淡江解套

勞動部在去年公告，大專院校編制外未具本職之兼任教師，將從今年8月起適用《勞動基準法》，但教育部部長潘文忠今（27）日表示，改為先修正現行的《專科以上學校兼任教師聘任辦法》，等各界有共識再適用《勞基法》。對此，台灣高等教育產業工會質疑，教育部此舉是在幫日前淡江大學不續聘兼任教師一事，做合法化的操弄。

潘文忠今赴立法院報告，表示為避免兼任教師適用《勞基法》後有問題，因此目前先改為修正《兼任教師聘任辦法》，預計8月1日起施行。對此高教工會表示，教育部此份報告內容，非但無視於日前許多學校惡意不續聘兼任教師之事，甚至企圖以《兼任教師聘任辦法》來剝奪兼任教師適用《勞基法》的權利。高教工會並質疑，此舉根本是在幫淡江大學不續聘200位兼任教師一事，做合法化的操弄。

淡江大學日前發生近200位兼任教師將遭解聘、不續聘，高教工會因而痛批教育部此舉是為淡江校方解套。圖為淡江學生日前抗議校方。（資料照，高教工會提供）

對於潘文忠所說，大專兼任教師納入《勞基法》恐未能回應學生課程學習內涵調整需求。高教工會表示，實際上，當兼任教師以不定期契約聘任後，其才會投入更多的心力在備課與課程規劃上，為長期的課程教學做充分準備。而若真有課程變動、更換教師必要，或不適任人員的發生，則學校仍可依據《勞基法》來終止勞動契約。

高教工會也說，教育部報告中指出，「惟兼任教師如適用《勞基法》後，學校恐面臨不適任教師難以處理之困境」，事實上，依據《勞基法》，雇主可以預告終止勞動契約，根本不是教育部所稱的無法處置不適用教師。

高教工會並指出，假如教育部不撤回這種犧牲教師權益的惡質作為，勞動部也不堅守應有的權責，不排除號召兼任教師，向配合校方經營者利益、忽視基本勞動保障的政府，提出最沉痛的抗議。

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