台東就業中心 辦理業服務座談

勞動部高屏澎東分署台東就業中心表示，為增進雇主與求職者之間的溝通，日前舉辦「中高齡及高齡者與二度就業婦女就業服務座談會暨聯繫會報」，針對中高齡就業人力「職場輔具」補助的「職務再設計」議題加以說明。該中心主任吳玉敏表示，台東地區的求職者多偏向為中高齡者或二度就業婦女，如「職務再設計」方案，就很需要雇主的大力協助，希冀透過座談與雇主雙方溝通，創造「勞資雙贏」的局面。 因應高齡化、少子化的社會趨勢，台灣就業市場勞動力迫切需要開發中高齡人力的投入，穩定性高、人生經歷豐富是中高齡人力的就業優勢，而勞動負荷力的受質疑則是雇主的另一層疑慮，對此，勞動部針對中高齡就業人力「職場輔具」的「職務再設計」補助資源則如同為中高齡跨過就業市場鴻溝的一座「橋樑」，幫助中高齡、高齡者能穩定的在職場中就業。 吳玉敏也針對台東就業市場進一步分析表示，台東區目前觀光產業蓬勃發展，飯店業服務類職缺甚多，但多數雇主質疑中高齡從事房務工作可否負荷吃重的勞力。對此，她希望能多與雇主溝通，並透過「職務再設計」或提供輔具補助、或調整部分工時、彈性工時等方式，創造出勞資雙方都適切的辦法，創造雙贏。 如何鼓勵中高齡、高齡者參與勞動，以豐富的經驗、經歷及穩定度高等優勢來充裕勞動市場，將是台灣提升「參與勞動力」迫切面對的議題。主任吳玉敏表示，台東地區幅員遼闊，涵括許多偏鄉及原民部落，還有中高齡、二度就業婦女勞動力有待提升，未來將著力於開發潛在失業者，適時提供就業協助，增加就業資訊廣度與深度，提高民眾就業媒合機率。