好萊塢傳真－2015好萊塢多樣性研究：白人男性主宰影視業

工商時報【Sharon Wu】 自1999年以來，奧斯卡頒獎典禮從來沒有這麼「白」過！剛落幕的奧斯卡頒獎典禮，從公佈入圍名單盡是白人的天下，便引發好萊塢缺乏多樣性的質疑，甚至指責，4大演員獎共20位被提名人，沒有一名少數族裔演員，最佳導演和最佳編劇獎19位被提名人全都是男性，是從未發生的事。 即使以非裔美國人民權運動領袖馬丁路德金恩故事為主軸的「逐夢大道」（Selma）入圍最佳影片，受到好評的女性黑人導演也未獲提名。有專家指出，2015年奧斯卡金像獎入圍名單反映美國影藝學院的結構，會員93％是白人，約70％為男性，平均年齡為63歲。 好萊塢多樣性不足，現在更有研究數據證實。加州大學洛杉磯分校UCLA非裔美國人研究中心（Ralph J. Bunche Center for African American Studies）上週發佈「2015年好萊塢多樣性研究報告」，針對2012至2013年間票房最高的200部美國院線電影（不含外國電影）及在無線電視廣播、有線電視頻道和數位電視臺播出的1,105個節目。 研究報告主執筆人亨特（Darnell Hunt）表示，好萊塢的種族和性別多樣化正在增加，但進展速度比美國整體多樣化進展來得慢。美國總人口中，大約40％是少數民族，女性比例稍微過半，但研究表明，螢幕上或鏡頭背後的女性和少數族裔的比例明顯地少。 研究結果顯示，白人主演的電影高達83.8％，少數族裔主演的僅占16.7％；女性領銜的只有25％；若以整體卡司來看，全白人演出的電影有56.3％，相較2011年的73.3％，進展不少；導演方面，白人占82.2％，男性獨占近94％；白人編劇超過88％，男性約87％。電視螢幕也是白人為主，無線電視方面，白人主演戲劇高達93.4％，有線頻道以白人主演的戲劇約81％；由女性領銜的無線電視戲劇佔48.6％，有線頻道是37.1％；整體卡司來看，無線電視上全白人演出的戲劇有81％，無線有72％；此外，超過94％的無線頻道節目原創者是白人，71％是男性；有線頻道超過89％，77.4％男性。 今年該研究也首度調查電視、電影公司高管人士的多樣性，結果發現，電視公司和大型電影製片廠高管中，白種人高達96％，其中71％是男性；重要電影公司主管階層94％是白人，他們都是男性。 不過在過去一年，有重要女性行政人事變動，如史黛西•施奈德（Stacey Snider）跳槽到20世紀福斯公司，索尼電影公司聯席主席艾米•帕斯卡（Amy Pascal）因被駭事件曝出具爭議性電郵而下臺，都沒有列入。此份好萊塢多樣性報告，除了凸顯電影電視業種族和性別失衡問題，令人意外的是，2012、2013年觀眾偏好有適度多族裔卡司的影片和電視節目，2012年有41％至50％少數族裔卡司的15部電影中，也有高投資回報者，電視界不論族裔的美國家庭對多樣化節目內容的反應也較好。 顯然，缺乏多樣性的問題不在於觀眾，那麼是什麼因素讓少數族裔在好萊塢的代表性、曝光率少？ 亨特將部分歸因於：個別人士與產業之間的差距，這是一個非常有利可圖的行業，但也有非常高的風險，這些有利害關係的個人試圖以他們認為最有機會獲得成功、和他們最處得來的人合作，這些人看起來就像他們，由於製片廠高管大多是白種人，也較可能尋求白人合作。 但亨特對好萊塢未來的多樣化表示樂觀，特別是Netflix、Amazon等數位平臺竄起，促進多樣化加速。美國電視最近上檔好幾齣族裔高度多樣化的節目，成功獲得收視率，包括較早期的「醜聞風暴」、「逍遙法外」、「Empire」，以西語裔為主的「處女情緣」，還有最近轟動、以臺灣移民家庭為故事主軸的爆笑情景喜劇「菜鳥移民」（Fresh Off The Boat）。 此好萊塢多樣性報告是由6個主要大型製片廠和一些電視公司的資金支援，包括華特迪士尼公司和時代華納公司，除了在網路上出版研究報告，亨特等研究人員還會將向每個贊助單位的高管做提報。 該中心在2014年做了同主題的第一次研究調查，協助一些高管在公司裏進行一些更改，包括時代華納公司因此成立了「HBO Access」專案，一個專門為了少數族裔的編劇和電影人的輔導計劃；時代華納公司多樣性與企業社會責任執行董事Jonathan Beane表示，該計劃很大程度上是受到該報告的啟發。（本文作者為臺北藝術大學動畫系客座助理教授、動畫策展人）