宏達電大裁員 工會惦惦嘸聲

中國時報【康鴻志、池雅蓉╱綜合報導】 智慧手機大廠宏達電8月中旬宣布全球將大規模裁員15％，繼上月31日解雇桃園廠、新店廠約600名員工後，2日又以類似無薪假手法迫使員工自願離職，還由法務部門高階主管出任工會理事長，並大搞失蹤讓員工求助無門，桃園市勞動局昨強調，會調查工會運作，不排除介入召開協商委員會。 昨已至新店廠查訪的新北市勞工局表示，目前新店廠裁員人數未定，資遣費將依法給付，但將預告期間延長3倍，也讓員工於預告期間視同在職，照樣支薪。 桃園市產業總工會幹部2日上午在宏達電桃園廠高喊「宏達電逼退又減薪，兩家工會沒聲音」，並提出4項訴求，除指控宏達電大玩兩面手法，以減薪或增工方式，迫使員工填寫自願離職；另方面，員工想成立工會保障權益，但工會早被法務部門高階主管把持，但依大量解僱勞工保護法，工會根本沒進行勞資協商，明顯失職。 產業總工會理事長莊福凱說，宏達電股價從每股千元一路下探，迄今不到50元，看似虧損連連，但事實上僅2005年一年虧損，去年底保留盈餘更高達600億，有14億獲利，高呼裁員的背後，其實是在壓榨勞工賺取更多利益。 桃園市電子業產業工會籌備會祕書林芸說，已接獲30多名被迫離職的員工尋求協助，希望宏達電公司內部黑手主動退出工會，也盼宏達電企業工會、宏達電關係企業工會出於面說明公司惡意逼退、資遣的因應方式。 對於勞工團體控訴，宏達電不予回應。勞動局長潘鴻麟表示，目前未接到遭資遣的宏達電員工的任何申訴，對工會沒在期限內依法啟動協調運作機制，勞動局也會派了解。 潘鴻麟說，若調查發現該公司工會未積極協助遭資遣勞工與資方協商，勞動局將介入召開協商委員會，保障勞工權益。另外，據悉遭資遣員工來自製造、後勤、研發部門等，待對象明確後，勞動局也會尋求其他廠商協助提供職缺，輔導安排就業。