寧發獎金？經常性薪資年小增1.58％

中國時報【洪凱音╱台北報導】 企業喊加薪縮手？根據主計總處昨公布的統計數據，今年1至3月平均薪資（含獎金、加班等）為6萬525元，較去年同期成長5.11%，也創統計以來同期新高。但經常性薪資平均3萬8406元，卻僅年成長1.58%，顯示廠商寧願多發獎金，也不太願意多加碼每月固定發放的經常性薪資。 主計總處同時公布4月失業率為3.63%，失業人數達42.1萬人，較上個月下降0.09個百分點，創近15年來同期最低水準；主計總處國勢普查處副處長羅怡玲表示，從失業率的變化來看，顯示勞動市場穩定、失業情況持續舒緩改善。 羅怡玲表示，從樣本數來看，廠商加薪情況與去年幅度差不多，看不出有大幅增加的趨勢。因此，呼籲廠商先前口頭說加薪，要真正付諸實現才好。 據近10年1至3月統計顯示，2010年經常性薪資成長力道最強為2.18%，其次是2013年的1.74%，相較於今年的1.58%，似乎沒有比較厲害。 廠商不願加薪、卻願意多發獎金？官員私下指出，意味廠商看空景氣，去年企業多有賺錢，以發放獎金的方式，取代每月固定薪資的發放，因為獎金可以隨景氣調整，廠商對未來人力雇用的支出較有彈性，相較於調升經常性薪資，若遇到景氣反轉，就不易調整回來。 根據主計總處統計，今年前3月經常性薪資調整最顯著的產業為不動產業，其次是專業科學與技術服務業（如法律、會計人才等），調整幅度分別為3.34%、3.12%。 奇怪的是，房地產景氣衰退，為何不動產可以調升薪資？官員分析，不動產具低底薪、高獎金的特性，只要經常性薪資增加500元、1000元，調幅就會很顯著，不動產調升經常性薪資後，約為2.9萬元。 這次失業率調查也發現過去偏高的年輕族群與高學歷者，上月都有好轉；以大專、大學以上程度失業率為例，分別降為3.91%與4.54%，皆創下近7年來同月最低水準。