工作人口逐年降 學者建議別一昧填補

根據國發會的調查，台灣的工作人口數未來將每年減少18萬，政府已在研議延長外勞停留年限等制度以增加台灣的工作人口。對此，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，他不反對讓優秀外勞留在台灣，但政府需要有更長遠的思考，像是台灣最適合的工作人口數是多少？產業若轉型，台灣是否還需要那麼多工作人口？而不是一昧填補。 為增加台灣的工作人口，政府有意將外勞最長停留時限由目前的12年再延長到15年；在產業外勞部分，國發會正研議建立藍領外勞師傅級人才的評點制度，讓優秀藍領外勞能延長居留時限。此外，政府也放寬僑外生評點制，盼留住更多僑外生人才。 對於這項政策是否會衝擊台灣的就業市場，台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，他支持藍領外勞留下，原因在於台灣現在傳統產業缺工嚴重，建教合作又多以服務業為主，導致許多業者必須將技術傳承給藍領外勞，若將這些人才送出去，對台灣是一大損失。 辛炳隆也強調，政府對於人口政策要有更長遠的思考，到底台灣最適合的工作人口數是多少？產業若轉型，台灣是否還需要那麼多工作人口？他呼籲政府不要看著工作人口逐年減少，就只想著一昧填補。他說：『(原音)我舉例來講，搞不好台灣未來可以走向北歐國家，人不用很多，但是大家薪資很高，因為產業很精緻，這也是一種選擇，可是我們現在看到的思維是一直想維持2,300萬的人口。』 辛炳隆指出，勞動力短缺已不可避免，雖然現在中高齡勞參率低，但未來不見得會如此；且除了人力資源政策外，產業政策更為重要，如何發展出不需要那麼多勞動力的產業，從重視「量」轉為重視「質」，提升產業的附加價值，這些也必須一併考量。