年後提辭呈遭到刁難 6成8以職涯規畫為由

年節假期結束，上班族回到工作崗位，但有部分員工「蠢蠢欲動」，準備年後跳槽。人力銀行業者發現，近7成上班族覺得「離職難」，6成8選擇用「職涯規畫」作為理由；過半數曾遭刁難，被主管以「找不到新人」或「交接未完成」為藉口，延後離職日；另有78.8%的企業表示，今(104)年會採取「調薪策略」留人，若是「主管職」人才，平均薪資調高4.7%。 年後換工作，「提辭呈」是一門大學問。yes123求職網調查，69.6%上班族認為「向公司提出離職」很困難。因為擔心公司壓力，68.4%會以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，15%會拿「家庭因素」當擋箭牌；相反地，在應徵新工作時，67.6%會「選擇性」透露真正的離職理由，只有8.2%會「完整」說明。 提出離職要求後，若沒有任何「慰留」，39.7%上班族坦言「會有失落感」，相較之下，一旦主管表達願意「加薪」(64.3%)、「升遷」(38.8%)，或「改變工作內容」(29.9%)，就會考慮留下來。不過還是有51.2%曾經遇過來自公司的刁難，包含「以找不到人為藉口，延後離職日」(65.4%)、「以交接未完為藉口，延後離職日」(35.5%)、「老闆或主管開始對自己冷言冷語」(31.6%)。 不論想不想「閃人」，受訪者自評當員工忠誠度平均只有59.3分，與去(103)年同期相比，57.4%自認忠誠度「持平」，30.4%「下降」，僅12.2%「提升」。追究忠誠度下滑的原因，「不滿公司薪資制度」占29.9%，其餘則是「不滿年終獎金或分紅制度」(24.1%)、「不滿主管管理風格」(23.4%)、「不滿老闆經營風格」(21.2%)、以及「不滿公司升遷制度」(20.4%)。 至於，企業對於年後離職的對策，65.4%會進行「離職面談」，在探索員工的內心後，成功慰留的機率為22.4%，預估羊年離職率約在7.4%。另外有78.8%主管表示，今年會採用「調薪」為主要留住人才的策略，「非主管職」可向上調薪3.5%，「主管職」更能調高4.7%。