年輕人求職重發展性 8成受訪者懷抱主管夢

「婉君」世代求職，已不再單純投履歷、等通知，手機成為重要工具。Yes123求職網調查發現，未滿30歲的年輕人中，高達8成使用手機APP找工作，除了薪資外，更重視發展性與公司福利，超過8成有「主管夢」，自認責任感、抗壓性最重要；104人力銀行也發現，新鮮人特別在乎企業對待員工的風格，會優先選擇「信任員工」、「工作與生活平衡」的工作。 智慧型手機普及，連帶「滑世代」找工作的方法與想法，也隨著科技而改變。Yes123求職網針對未滿30歲的年輕人進行調查，顯示「求職網」(74.2%)及「企業官方網站」(62.2%)是找工作最主要的管道，81.3%會使用求職APP找工作，除了薪資水準外，最在意「職務發展性」(63.1%)及「企業福利」(61.8%)。 在這群網軍世代中，有不少人願意挑戰「高發展性」的工作，78.7%的求職者希望嘗試「儲備幹部」性質的工作，期望年薪可達到48.1萬元；對企業來說，「儲備幹部」的起薪確實比「非儲備幹部」高出18.8%，甚至有90.2%的公司主管透露，儲備幹部的升遷比較快，平均2.5年就能成為「中階主管」，不過同時也要負擔更多責任。 企業的做法確實對到年輕人胃口，80.9%求職者對工作懷抱著「主管夢」，願意為了攀升到高職位努力4.5年，自認「責任感」、「抗壓性」、「團隊合作精神」、「企圖心」及「穩定度」最重要。Yes123求職網總監黃毓淩提醒，新鮮人在一個職務上，不見得一開始就能志趣相投，但如果過度頻繁跳槽，可能被認為缺乏穩定度，日後找工作就可能被「打槍」。 104人力銀行同樣發現，新鮮人選工作，會將企業對待員工的風格考慮在內，優先選擇應徵「信任與尊重員工」與「工作與生活平衡」的公司。104人力銀行總經理洪廣禮表示，過去企業習慣「論功行賞」，但面對新世代年輕人，已有不少公司「投其所好」，使用網路語言描述工作內容，藉以「搶才」、「留才」，成為有趣的新現象。