托育費用偏高 影響婦女續待職場

【台灣醒報記者張振鴻台北報導】托育費用過高，使得婦女必須離開職場照顧小孩，間接減少勞動人口。婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉建議，縣市政府應訂出合理價格，增加保母就業意願，也使婦女能持續貢獻勞動力。

托育政策催生聯盟21日召開記者會批評，各地方政府因應《兒權法》及《居家式托育服務提供者登記及管理辦法》，所公布的保母費用過高，將對家庭造成經濟負擔，甚至會逼迫婦女離開工作。另外，眾人也認為，政府對私立托育中心的規範不夠嚴格，需要擴大抽查及勞檢以了解情況。

【婦女決定離開職場】 「托育費用過高，婦女會選擇離開職場自行育兒。」覃玉蓉以勞動部的資料為例，我國女性在30歲的就業率高達7、80%，是國際間最高的，但過了30歲就直線下降，而且往往離開後就回不去職場。托育政策催生聯盟召集人劉毓秀也說，我國在50至59歲的女性勞動比例上，比韓國低20%，也比日本及德國低上30%，形成非常大的勞動缺口。

覃玉蓉解釋，要求中央和地方政府訂出明確的托育費用，並非在打壓保母，相反的，絕大多數保母也是女性就業，若能提出合理價格，不僅可以提高保母工作意願，也能使一般就業婦女保有工作意願，確保國家有充沛的勞動人口。即將成婚的民眾楊先生也說，看到女性親友產後紛紛離開職場，確實讓他和妻子在育兒計畫上仍未達成共識。

【托嬰中心問題多】 政府除了在托育費用政策不夠完善外，也忽略私立托嬰中心的問題。全國教保產業工會理事長簡瑞連說，不少托嬰中心的保母都反應工時長且工資低。「居家型保母通常帶兩個小孩，收入都會超過24000元。」覃玉蓉解釋，托嬰中心的保母平均工資只有24000元，但卻要負責照顧4、5個小孩，這樣的托育品質令人堪憂。

劉毓秀表示，在《兒照法》通過後，政府確實對居家型保母有積極管理，但卻鮮少抽查私立托嬰中心，「安親班跟補習班的各項不合格比例都超過7成，私立托嬰中心的狀況也不會太好。」簡瑞連建議，政府應該徹底對托嬰中心進行勞動檢查，深入了解勞動條件、工資待遇及各項安全疑慮。