提升薪資水準 倡薪資透明恐增惡性挖角

提升薪資水準 倡薪資透明恐增惡性挖角

為了解決低薪問題,立委曾銘宗召開公聽會,打算推動上市櫃公司公布,員工薪酬的狀況,提升勞工的薪資水準。不過今天(29日)多位與會的資方代表砲轟,薪資透明化,企業間惡性挖角的情況,恐怕會更加嚴重,呼籲加薪應該給企業彈性,不該立法強制。

立委(國)曾銘宗:「(薪水才)兩萬出頭,你在台北大都市,還要租房子還要吃飯,他對這個社會會認同,鬼才相信。」

大聲說出年輕人低薪處境,立委曾銘宗很有感。不過企業認為,低薪現象不是台灣獨有,全世界都面臨一樣的問題。

工商協進會律師孫小平:「(低薪)一個主要原因,是靠老闆來刻扣,我想這跟在座很多,工商前輩感受不大一樣。」

立委(國)曾銘宗:「台灣是不是低薪這不用爭辯,台灣真的是低薪的很嚴重,你事務所新進的律師,(薪水)多少可以回答嗎。」

目前規定,總經理以上的高階主管,需要公布薪資範圍,員工福利費用、薪資,則是以「總額」的方式,寫公司年報裡。而目前自願揭露調薪的上市櫃公司家數,更只占總數的13%,曾銘宗希望以,公布企業平均薪資水準的方式,來鼓勵企業加薪、留住人才,不過資方擔憂,可能造成惡性挖腳。

工商協進會副秘書長邱一徹:「如果說要強制規定,要把加薪水準要公布出來,會造成更嚴重的勞資對立糾紛,另外會造成惡性挖角。」

立委(國)曾銘宗:「當然我們怕會造成,惡性競爭但是我們更希望,引發良性循環。」

也有與會代表建議,可以將薪資透明度,列為金管會,企業社會責任的評比指標,以鼓勵取代強制,企業將更有動力,公布薪資水準,不僅對企業形象加分,員工也能有好薪情。(民視新聞鍾心怡、施孝儒台北報導)