提升高齡就業 審計部促專法

工商時報【記者崔慈悌╱台北報導】 我國去年經濟成長表現頗佳，就業率也攀升，不過審計部調查指出，國內有近7成受僱就業者，每月主要工作的收入不到4萬元，中高齡就業比重更遠不如韓國、日本和美國，已發函要求勞動部，研議訂定「高齡就業促進專法」的可行性。 審計部昨天公布調查報告指出，去年我國經濟成長率符合預期，惟勞動巿場低薪及勞工過勞現象，不利留才及攬才，加以勞動人口呈減少趨勢，及高階專業人才外移，未來勞動市場將面臨勞動力短缺的嚴峻情勢，影響國家長遠發展。 審計部認為，由於我國人口結構漸呈少子化及高齡化，政府應研謀強化中高齡人力資源的開發，以提升勞動力參與率，彌補未來勞動力缺口。 不過調查中指出，根據勞動部所作45歲至64歲中高齡人力資源統計，102年我國中高齡者勞動力參與率60.73％，雖較民國101年增加0.25個百分點、並較92年增加1.15個百分點，但其中大專教育程度以上之中高齡者，勞參率逐年下降，較92年減少7.58 個百分點。 此外，中高齡者的勞參率也隨著年齡增加而遞減，45至49歲者為79.56％、50至54歲者為 68.27％、55至59歲為53.21％，60至64歲則降至33.42％，與韓、日、美等國家相較，我國中高齡各年齡層的勞參率遠遠落後。 其中年齡層愈高差距愈大，以60至64歲年齡層為例，我國僅33.4％，遠低於韓、日、美的5成5以上，審計部表示，這顯示我國中高齡者勞動資源仍未妥為運用，勞參率有待提升。 審計部已發函，要求勞動部積極正視人口結構變遷引發的勞動力短缺問題，研議參酌美、日、韓訂定「高齡就業促進專法」的可行性，並加強中高齡人力資源開發，以建構友善中高齡就業環境。