新鮮人苗頭不對就閃辭 中小企最嚴重

台灣就業市場優秀人才難尋，新人「閃辭」情形日益嚴重。根據一○四資訊科技調查，新鮮人一個月內辭職的比例，二年內上升了四個百分點，中小企業新人閃辭又比大企業多四個百分點。 一○四資訊科技發布「人資F.B.I.調查」報告指出，近年來人才供需缺口大，求才市場供不應求，企業的人才爭奪困難，且找到的新人在短短數月內離職的情況亦趨嚴重。 根據調查指出，新人一個月內閃辭的比例，從二○一三年的三十二點二％，增加到二○一五年的三十六點二％，已經增加四個百分點，今年有持續上升的趨勢。 其中百人以下的中小企業，二○一五年的新人一個月內閃辭的比例，更較百人以上大企業增加了四個百分點，這顯示出，更多新人對於中小企業的評估期縮短，到職後一感覺苗頭不對就果斷閃辭的情形增加。