為什麼微軟今年都辭退女性員工？

編譯蔡騰輝 綜合外電

鉅亨網編譯蔡騰輝 綜合外電

微軟 (Microsoft) ( (US-MSFT) ) 2015 年離職人員當中，女性員工好像不少。

媒體《CNNMoney》報導，微軟週一 (23日) 公佈的員工多元化報告當中顯示，現在微軟的女性員工占比為 26.8% ，明顯少於 1 年前的 29% 。

對於此事，微軟將原因歸咎於手機硬體事業部重整。微軟正在重整先前以 75 億美元合併的諾基亞手機事業部。而此次重整單位當中，資遣的女性員工人數較多。

微軟全球員工多元管理總經理 Gwen Houston 表示，由於手機硬體事業部的人力重整，導致部分裁員，影響範圍包括美國海外的硬體工廠與生產線人員。這是微軟女性員工比例下降的主要原因。

由於智慧手機事業不振， 2015 年 7 月，微軟宣布要全球裁員 7800 名員工，約莫微軟當時 7% 的員工。 2014 年更已裁員 1.8 萬人。

Houston 說，雖然組織重整是女性員工比例下降的主因，然而，微軟對於女性員工比例下降，也感到應該改進。

Houston 表示，微軟高層主管，正努力要提升女性員工比例。

微軟目前已從人員的選用、招募、教育訓練、位階晉升等方面著手，希望能夠改善女性員工在公司內部的工作情況，以及提升且拓寬職涯發展的道路。

Houston 說，以微軟全球員工比例來看，擁有大學學歷以上的女性員工比例已從原先的 27.7% 提升為 30.6% 。未來也希望能繼續增長。同時，女性資深高層職員比例也處於近幾年新高的 27.2% 。

Houston 表示，微軟不斷努力增進女性職涯發展的管道，雖然短期不會有明顯的成效，但微軟看好長期的發展。

美國科技公司從 2014 年開始，才擴大公佈全公司的員工多元化報告。對於這些報告，似乎也沒有出乎市場預料。大部分的員工都是白人男性。不過，部分企業也開始多採用女性與其它族裔的員工。

微軟執行長 Satya Nadella 曾表示，不會要求加薪的女性員工，值得讚賞。然而，這番言論就引起市場廣大的關注與報導。