職場達人－中鋼運通新任董座 李雄管理船隊 最重工安、環保

工商時報【林憲祥】 中鋼運通公司新任董事長李雄去年底上任以來，心情調適和角色轉換上相當快速，他認為，船隊管理，應著重於「工安和環保」，只有做好工安，與「尊重生命、尊敬海洋」，及積極培養人才，船運才能「薪火相傳」。 李雄接下這項職務之前，曾在多位前輩的辛勞努力下，將中運扎下深厚的根基，讓他能順利接手和持續推動業務。李雄表示，中運未來除了船隊將不斷更新，符合國際環保規定外，也將積極培養優秀船員和幹部，使人才年輕化，讓公司薪火相傳，都是刻不容緩的工作。 李雄於97年初返回中鋼前，曾有6年多時間在中運擔任副總工作，大多掌管船隊管理和航運業務，了解市場低迷時，船隊管理的重要性，尤其他在中運時不斷強調2件最重要的事，就是「工安和環保」。李雄表示，中鋼一向很重視工安和環保工作，船隊對於工安和環保，更馬虎不得，因此他常提出「尊重生命和尊敬海洋」的理念，諄諄告誡同仁。 走動式管理 關心員工 李雄於105年12月1日重回中運後，透過發行的運通船隊電子報，與同仁分享一段經驗。李雄表示，他上任後持續推動走動式管理，在短短的2個月時間，當每艘船回到中鋼岸邊後，他都會上船看看，他上船的主要目的，除了向員工拜年，也要讓員工覺得辛苦一年後，還有長官主動來關心他們，讓同仁有受到重視的感受。 其次，李雄指出，他上船是要向同仁強調「工安和環保」的重要性，和傳達「尊重生命、尊敬海洋」的理念，因他認為，任何工安都會影響家庭經濟、公司營運甚至公司形象，不可掉以輕心。其中尊敬海洋部分，因船靠海維生，必須尊敬海洋，就像農夫和牛的關係密切，一般農夫考量牛的辛苦，都不吃牛肉，何況船靠海生活，海是船的生財工具，印證「沒海就沒有船」的道理，因此不能汙染海洋，且必須保護海洋。且工安是良心事業，唯有工安做好，才能積公德，因船員交付給船公司，一定要讓他們平安回家才行。 落實基本功 要求5S 另外，李雄表示，他上船的目的，也是要傾聽員工的聲音，看船長、輪機長及同仁有什麼意見要反映，和了解小船員的辛苦。還有船員的健康管理，也都一套制度在執行，讓員工獲得重視。 管理方面，對於5S的要求很高，包括整理、整頓、清掃、清潔及素養。對此，李雄說，這是他當年要求船隊必須落實的基本功。其中最重要的是素養，如果每位同仁能養成整理、整頓、清掃及清潔的好習慣，就會化為個人的素養，自然可大幅降低工安和環保違規事件。