股價飆漲有助徵才 謝金河：代表經營好

財信傳媒董事長謝金河在臉書發文表示，報載神基股價飆漲，創了10年新高，讓神基在台大收到的履歷表，比去年多了5成；而神基股價大漲，增添了公司的形象，找人才變得容易。

謝金河說，經營者必須具備的4個敏感，包括：對數字敏感、對股價敏感、對公司市值敏感，以及重視本益比。

謝金河表示，經營者對股價敏感，不是炒股價，股價是公司競爭力的延伸，股價高低，代表公司經營好不好，像大立光股價將近5000元，不需介紹，大家都知道大立光是好公司。

他說，社會新鮮人求職時，也必定以好公司為優先，股價低於面額或淪為雞蛋水餃股的，很難聘到好人才。他舉國巨為例，股價7、8元時，跟現在股價80元，用到的人才絕對不一樣；神基股價這波從12.65元漲到48.95元，股價上來，好公司形象多一些，找人才變得容易。

另外，對數字敏感是輔助管理最有效的工具。謝金河認為，經營者對公司每月營收、每季盈利，甚至是每日的報表，都必須保持敏銳，因為知道數字出現大變化，可以立即找出問題所在。有時候他會考考上市櫃公司董事長或總經理，問他們公司的營收或淨利，通常一問三不知的老闆，公司業績都不及格。

三是對公司市值敏感。市值高低是競爭力的展現，像台積電有新台幣5兆元市值，聯電只有1527億元，這2家公司競爭力一定天差地別。美國Apple市值超過7000億美元、Google將近6000億美元、微軟5000億美元，Amazon及FB市值到4000億美元，就是競爭力的延伸，這些公司可以選到全世界最優秀的人才。

謝金河說，經營者也要重視公司的本益比（PE），因PE是市場願意給這家公司EPS的倍數，倍數愈高，代表市場對這家公司的前景期待，像Netflix本益比可達337倍，台灣多數企業本益比大約10倍，如何讓市場增加對公司的看好度，這也是經營者的功課。