資誠會計師：家族企業 僅6％有接班大計

工商時報【林昱均╱台北報導】

我國企業有95％為中小企業，其中多數為創業者家族掌握經營權與所有權。資誠（PwC）昨（9）日公布全球暨台灣家族企業調查報告，我國家族企業實際上經溝通且正式的接班計畫比率僅6％，遠低於全球平均的15％。資誠家族企業暨財富傳承服務會計師洪連盛表示，顯見多數台灣家族企業似乎還沒做好完善的正式接班準備。

洪連盛指出，我國有54％的家族企業計畫將經營權與所有權都交棒給下一代，遠高於全球平均的37％，顯見台灣「子承家業」的觀念仍重。不過，在接班計畫方面，僅6％做好準備，比105年調查時的9％低了3個百分點，主因是此次調查樣本數大幅增加到69家家族企業，更貼近我國實際情況。

另外，調查指出，僅55％台灣家族企業具備解決家族紛爭的政策及程序，如股東協議、家族股東會、家族憲章、遺囑等，遠低於全球平均的84％。在處理家族衝突方面，僅38％台灣家族企業願意開誠布公討論衝突、10％會運用第三方調解，也低於全球平均的54％、14％。

家族企業多以永續經營、基業長青為宗旨，但傳承接班「口說無憑」，若弄得不好，反而成為親兄弟姊妹鬩牆爭奪家產的窘境。洪連盛認為，家族企業不管是經營權、持有權一把抓或是交由專業經理人，都必須要有縝密且完善的規劃。

洪連盛建議，家族企業在傳承上可使用控股公司、家族憲法、閉鎖型公司、財團法人基金會、公益信託，以及境外或境內信託等6大工具，讓家族在分配股份時有明確規定、選用最合適、穩健的策略，讓家族接班更順利和諧。

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