防堵自肥、世襲、酬庸 綠委推修法 官股公司禁用三等親

中國時報【郭建伸╱台北報導】 現行國營事業比照公務員禁用三等親員工，但未規範政府轉投資事業，導致內舉不避親。對此，民進黨立委鄭運鵬指出，雖然官股公司不是公家機關，可保有一定彈性，但不少高階經理人「偷渡」親屬到自己的單位服務，「根本把國家當你家」；他已提案修法，未來一旦三讀，官股企業將比照《公務人員任用法》，三等親任用也要迴避。 官股公司有不少「靠爸現象」，如有周刊報導，華航前總經理林鵬良安排自己兒子任職美西分公司；專門監造桃園機場工程的台灣世曦公司，也遭批是「世襲公司」，歷任高層都有任用親屬當職員的紀錄。 鄭運鵬指出，民營化的國營事業或轉投資事業的經理人，有高達8成的公股代表是現任或退休官員，營運績效沒提升就罷了，連人事安排都有自肥嫌疑；據調查，高階經理人聘用三等親員工的狀況，中華郵政有31人次、台灣港務公司1人次、陽明海運2人次、台灣世曦公司3人次，但這還僅只限交通部，不包含其他部會和卸任的經理人跟中階經理，可見世襲化問題嚴重。 鄭運鵬指出，現行《國營事業管理法》僅規範國營事業任用職員要迴避三等親，未規範官股轉投資事業，「即便政府換掉經理人，但聘進來的親人、小孩卻換不掉」，也形成中階主管管理困難。 鄭運鵬已提案修法增訂，未來不管任何部會、國營事業的轉投資公司，任用職員都要迴避三等親和姻親。目前提案已付委，待立法院經濟委員會排案審查。 曾任職台鹽董事長的綠委鄭寶清表示，由於台鹽總部在台南，早期人才流動不高，聘用員工確實有「家屬優先」的習慣，近年才逐漸改善，可想見其他官股公司情況。他表示，國營事業或轉投資公司一定要拿出「經營績效」，否則管理問題、任用家屬就是惡性循環，只會讓百姓觀感越來越差。 經濟委員會召委黃偉哲說，公股事業本該杜絕親屬任用，嚴重者監察院也該主動調查，對於鄭運鵬提案修法的方向絕對支持；國民黨立委王惠美則表示，政府現在有很多基金會也是巧立名目，應盡量避免酬庸，雖然支持修法，但也該一併總體檢。